現在社會上的主力軍是80後和90後， 他們基本的文化都是高中， 大學。 以後的00後人文水準就更高了。
圖片來源於網路-職場
主要現在的80後， 90後大多都是獨生子女， 比較懂保護自己的合法權益。 你讓我幹活可以， 幹10個小時也行， 但是你工錢給少了， 那就不行。
過去， 進城打工的農民工可能會忍著， 但是現在的80後90後， 忍不了！我對你的工作環境和給我的待遇， 我有權利去“挑剔”。
我們不像以前的父輩那樣， 什麼都不懂， 甘心被壓榨， 也不去反抗。 不要以為農民工好欺負， 隨便給點錢就能糊弄過去， 那個時代已經過去了。
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現在的工廠如果還按照以前那套管理制度來管理， 還能招到人那就是“奇聞”了。 企業不與時俱進， 不實行人性化管理， 遲早會被淘汰， 會倒閉。
像“諾基亞”一樣， 你把生產線鋪的太大， 實行一條龍的生產。 當“智能手機”的時代席捲而來， 諾基亞的生產線跟不上時代的更新。 諾基亞是被自己“拖垮”的典型案例。
現在手機市場上的都是約伯斯的蘋果， 任正非的華為， 雷軍的小米等等品牌主導著市場。
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小結：時代進步的速度， 都以秒來算。 以前說“龜兔賽跑”， 烏龜能贏。 但是現在如果還用“龜速”去賽跑， 烏龜贏的可能性是“0”，
大家對工廠的“老制度”有哪些看法？發表一下你的見解。