近段時間， 適逢“金三銀四“。 每年的三四月份都是人才招聘的高峰期， 總結做完了， 得失看清了， 獎金拿到了， “算帳”過後的職場人可謂一身輕鬆。 有什麼計畫， 可以放心做起來， 一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。 這也是各國企發佈用人招聘的高頻時間， 不論是大國企， 還是小國企， 都想在這個時間招攬人才， 促進自身的發展。
可小編在於學員們交流的過程中， 也見到他們在面對國企招聘是遇到的各種苦惱：招聘的條件過於苛刻、工作的地點偏僻、試用期時間過長、想要辭職的話代價太大， 等等等等。 相必這些也是廣大讀者在面臨國企單位招聘時面臨的苦惱， 但今天小編的一個朋友卻給我說了另一個讓他很糾結的問題：想報的國企崗位， 筆試和麵試成績在最終成績中各占四成和六成， 他擔心面試占了這麼大的分量人為操作的餘地會很大，
小編想說的是， 首先要弄明白國企的面試形式是怎樣的， 一般來說， 國企面試分為結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論。 結構化面試又叫標準化面試， 面試的流程、形式， 考官的組成， 測評要素等都是有結構有標準的。
所以小編想說的是， 國企的面試也不是隨便問的， 有自己的一套規範， 因此不要被四六開的筆面比例嚇倒。 就像結構化面試一樣， 好就是好， 不好就是不好， 做好自己的就可以了。 如果有什麼貓膩在的話， 這樣的單位你進去又能怎麼樣呢？更何況大多數單位還是很公平的。 不可否認的是面試也是考察能力的一種， 能夠反映人的綜合能力， 只能考試沒有其他能力的人同樣不符合單位的用人要求。