成都女性投入家庭的時間比男性高15%
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成都女性職場現狀調查報告出爐：女性整體收入低於男性22%
職場女性已撐起半邊天？14日，
2018年中國女性、職業與幸福感主題論壇暨智聯招聘“她世界 她力量”2018中國女性領導力高峰論壇在成都舉行。
在論壇上，
智聯招聘發佈的《2018中國女性職場現狀調查報告》顯示，
成都女性整體收入低於男性22%，
平均而言，
女性投入家庭的時間比男性高15%，
而投入工作的時間比男性少9%。
此外，
78%的成都職業女性將個人收入用於了“家庭日常花銷”，
這比全國平均水準高出4.3%。
這比全國平均水準高出4.3%，
同時在“休閒娛樂”以及“社交/人情消費”上的投入分別超過全國平均水準3.5%和6.1%。
報告認為，
這符合成都“休閒之都”的名號，
但這也意味著成都職業女性在照顧家庭日常運營的同時，
很好地滿足了自己的日常休閒，
社交生活需求。
成都的上班女郎，
是這樣嗎?成都職場管理層女性仍然嚴重缺失企業的管理層缺乏女性領導角色是存在已久的現象。
調查顯示，
72.9%的女性受訪者為基層普通職員，
比男性占比高14.2%；而在管理職位分佈上，
男性明顯高於女性。
對比全國調查資料，
成都職業女性在企業擔任管理角色的比例，
低於該資料的全國平均水準（全國資料：基層管理人員：19.6%、中層管理人員：11.6%、管理人員：1.2%），
大部分成都職業女性的職位都是普通員工/職員。
而根據調查結果，
職場阻礙成都職場女性晉升的主要原因主要有三：個人能力和經驗不足、公司提供的晉升機會有限以及同等資歷的人才多。
這也在一定程度上反映出女性在職場中相對不自信、缺乏相應的引導等問題。
正視女性在職場上面臨的主觀和客觀困境的同時，
我們也要看到，
女性在職場仍然取得了長足進步。
調查顯示，
女性對家庭經濟的貢獻已經達到35%，
同時女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質和家庭長遠發展裡，
對個人學習進修的投入也多於男性。
這一“慷慨”投入，
讓女性對未來職業規劃中表現出比男性更積極的職業狀態：不斷提升，
獲得個人價值的增值、獨當一面，
接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業發展路徑。
智聯招聘集團副總裁劉東表示，
根據《2018中國女性職場現狀調查報告》，
女性的社會地位在不斷地改善。
雖然女性在收入上仍有一些差距，
但是在心態上她們變得越來越獨立、自信，
越來越平衡，
她們是明天更重要的力量。
天府早報記者冷宏偉