基層缺人才盼人才。 日前， 我區印發檔引導和鼓勵高校畢業生到基層工作， 多條政策“乾貨”滿滿。 比如， 到縣級以下國有企事業單位服務滿3年的高校畢業生， 最高可獲得1.2萬元/學年的補償。
人才緊缺：基層招聘畢業生放寬條件
據瞭解， 目前， 越是艱苦邊遠的鄉鎮空編越多， 人才十分緊缺。 自治區黨委辦公廳、自治區政府辦公廳4月4日印發的《關於進一步
引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（以下簡稱《通知》）， 提出多條政策， 理順高校畢業生的基層進出管道。 其中， “進口”方面放寬了招聘條件， 允許鄉鎮事業單位公開招聘大學本科以上或持相關從業資格證書的高校畢業生，
等方式公開招聘。
“出口”方面， 要求自治區級機關錄用公務員， 除特殊職位和專業性較強的職位外， 全部錄用具有2年以上基層工作經歷的人員。 設區市級以上機關從下級機關補充主任科員及以下公務員， 除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外， 一般應進行公開遴選。 此外， 事業單位公開招聘工作人員， 還可以根據單位需要， 拿出一定比例崗位招聘有基層工作經歷的人員， 幫助基層人員“上得來”。
留住人才：提高工資待遇 多給晉升機會
人招進來了， 還得留得住， 待遇好不好是重要因素之一。 為此， 《通知》強調了要貫徹執行國家對提高基層工作人員工資待遇的傾斜政策。
對已經參加了基層專案服務的人員， 《通知》也要求給予他們更多晉升機會。 對設區市所轄的縣（市、區）、鄉鎮事業單位公開招聘， 允許每年安排一定數量崗位定向招聘參加基層專案服務期滿、考核合格的人員。 此外， 鄉鎮事業單位或國家確定的集中連片特困地區的縣、國家和自治區扶貧開發工作重點縣、執行艱苦邊遠地區津貼政策縣、少數民族自治縣的事業單位， 在編制限額內出現崗位空缺且需要補充工作人員的前提下， 符合一定條件還可以通過考核方式， 直接招聘在本單位服務的參加基層服務專案的高校畢業生。
為防止少數高校畢業生拿基層當跳板， 《通知》也提出，
資料統計：廣西七成高校畢業生到了基層就業
高校畢業生是國家寶貴的人才資源， 當前全國各省（區、市）都在想方設法“搶人”。 據自治區人力資源社會保障廳透露， 根據統計， 2005年以來， 全區70%左右的高校畢業生到了中小微企業、縣級以下機關事業單位等各類基層單位就業。 基層已經成為高校畢業生就業的主管道。
針對基層政府反映工作人員人手少、老齡化嚴重以及艱苦崗位無人報考等痛點， 《通知》要求力爭營造基層事業發展和個人成長雙贏局面。 自治區人社廳表示，
來源｜南國早報記者 劉冬蓮 通訊員 戚海軍
點贊(0)