人民網長沙4月12日電4月2日， 長沙市公佈了首批207人高層次人才分類認定名單， 中國鐵建重工集團有限公司董事、總工程師胡斌入選B類人才， 可享受一系列的人才紅利。
“我開始是奔著長沙的鐵建研發環境來的， 沒想到長沙市還有這麼好的人才政策， 更加堅定了我留下來的決心。 ”
胡斌是雲南昆明人， 來長沙之前是昆明鐵建裝備集團總工程師、副總經理， 從事鐵建裝備事業研究已經有30年時間， 曾經兩次入選中國工程院院士候選人， 現在是國家“十四五”規劃鐵路片區規劃專家團隊成員。
2017年7月， 胡斌從昆明來到長沙中國鐵建重工集團任職，
“按照胡斌現在評定的等級， 可以享受150萬元獎勵補助和150平方米標準以區域同期市場均價給予全額購房補貼， 同時發放人才綠卡， 享受子女就讀和就醫優先政策。 ”劉曙局長介紹， 不僅是胡斌個人， 他所在的鐵建集團目前在首批長沙人才新政高層次人才認定公示中有8人通過認定， 其中B類（國家級領軍人才）3人， D類（緊缺急需人才）5人， 企業也可享受引才補貼550萬元。
“我以前30年一直在研究鐵路養路基建， 現在到長沙來涉足城市軌道， 盡自己的力量把這兩個串聯起來， 推動中國鐵路發展。
如今， 又有一個16人的技術團隊來到長沙， 支持胡斌關於城市軌道交通的研究， 預計今年11月份， 由胡斌和他團隊研發的時速200公里磁浮試驗線將投入使用， 而這也是目前時速最高的磁浮試驗線。
長沙市人社局人才開發處處長周學林介紹， 此次長沙市人力資源和社會保障局啟動首批高層次人才分類認定申報工作， 共有438人申報。 經過審定， 最終確定了首批207人的高層次人才認定名單， 其中B類人才24人， C類人才74人， D類人才109人， 公示無異議後將發放認定證書和人才綠卡。
近幾年來,長沙市先後實施“引進儲備萬名青年人才計畫”、“313計畫”、“3635計畫”等專項人才政策， 並配套出臺一系列支持人才創新創業的相關政策， 取得明顯成效， 引進了一批優秀人才及高端人才團隊， 長沙人才總量達到110萬。 但對標國內先進城市， 仍存在人才支撐方面仍然面臨總量不足、結構不優、制度機制障礙等問題。
2017年， “長沙人才新政22條”出臺， 在引才、留才方面碩果頗豐， 自2017年6月份實施以來， 來長沙落戶的人才總數達3萬多人， 超過去10年的總和， 同時落戶人才品質明顯提升， 大多為博士、碩士等高學歷人才，
長沙市委組織部人才工作一處處長余萬賢介紹， “長沙人才新政22條”共4個部分， 分別從加快人才引進培育、支持人才創新創業、推動體制機制創新、完善支援服務體系等方面提出近100個政策點， 涵括人才工作各方面。
在加快人才引進培育上， 檔提出要深入實施“芙蓉英才星城圓夢”推進計畫五大工程， 即大力實施高精尖人才領跑工程、緊缺急需人才集聚工程、青年人才築夢工程、“長沙工匠”鑄造工程、國際化人才匯智工程， 針對各類人才， 從獎勵補貼、購房補貼、專案資助、晉級獎勵等方面精准施策， 對頂尖人才可給予200萬獎勵補貼+200平米購房補貼+1000萬元專案資助， 最高可給予1億元專案資助；
在支持人才創新創業上， 檔提出推進創業孵化基地發展、加強科技創新平臺建設、強化人才創業貸款支援、拓寬企業直接融資管道、實行人才動態支援政策、搭建人才交流互動平臺等措施；
在推進人才體制機制創新上， 檔提出保障和落實用人單位自主權、深化人才評價制度改革、建立人才引進培育獎勵制度、創新人才引進方式方法、健全科技人才激勵機制等措施。 其中明確高層次人才分類標準、實施差異化人才政策、對用人單位和仲介組織實施引才獎勵、每年舉辦長沙人才交流周活動等措施；
在完善人才服務保障體系上， 檔提出打造人才安居樂業家園、優化人才子女入學和配偶隨遷服務、提升人才醫療保障水準、構建一體化人才綜合服務平臺、健全高層次人才榮譽體系、健全人才優先發展工作保障機制等措施， 從高層次人才居留、子女就學、就醫、安居和實施一體化、一站式、一卡通服務。
從高層次人才居留、子女就學、就醫、安居和實施一體化、一站式、一卡通服務。