小偉的父親四十多歲才有小偉這個兒子，
因此小偉的父母以及兩個姐姐都比較慣著他，
這也使得小偉養成了說話做事以自我為中心的性格。
工作後，
小偉把這種性格帶到了職場上，
在公司得罪了不少人，
有一次直接得罪了部門經理，
經理當時沒做聲，
事後部門的員工發現，
經理總是把最累最難的活交給小偉去做，
而且總是找藉口讓小偉加班。
在職場上一定要謹言慎行， 因為一不小心就會得罪人， 如果對方比較好說話也就算了， 如果對方是那種心胸狹隘的人， 你就需要小心了， 尤其當你得罪的人領導時，
1.冷落你
只是領導收拾下屬最常見的方法， 不搭理你， 開會不通知你， 工作不分配給你， 把你當做空氣， 這樣其他的同事看到後也會不自覺的疏遠你， 這樣，
2.給你挖坑
得罪這種領導還是挺麻煩的， 他們會給你挖坑讓你往裡頭鑽， 等你傻傻的一頭栽進去， 等到發現自己錯了但已經來不及了。 遇見這種領導還是要小心一點，
3.公開懟你
有些領導性格比較耿直， 做事比較直接， 得罪他之後他會直接懟你， 懟得你後悔自己得罪他， 不過這種領導相對來說還是比較好的， 只要不明目張膽的和他對著幹， 一般情況下他們都是比較好相處的。
4.炒了你
這是領導收拾下屬最直接的方式， 敢得罪他， 直接炒了你， 眼不見心不煩。 這種方法同樣也可以威懾其他員工， 讓他們不敢造次。
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職場，
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