根據勞動部辦公廳的規定， 工齡計算按下列情況分析：
1.受開除公職處分的：仍按現行規定辦理， 開除前的工齡不作為連續工齡計算；
2.受除名處理的職工：除名前的連續工齡與重新就業後的工齡， 可合併計算為連續工齡；
3.受辭退處理的職工：被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡， 可合併計算為連續工齡；
4.自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡， 可合併計算為連續工齡。
即：職工受開除處分的， 開除前後的工齡不能合併計算為連續工齡；被除名的， 除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡；被辭退的，
首先， 我們來認識一下工齡是什麼？
1， 工齡是指你在單位上班的年齡， 無論你在單位上班多少年， 單位每月都給你分文不短的發放工資。
比如， 你的崗位工資是2000元， 隨著工齡的增長， 則第一年工齡補助10元， 第二年工齡補助20元， 以此類推， 你上的年齡多， 則單位工齡補助就多。
因種種因素， 如果你被單位開除， 你在該單位的工齡也就歸零。 如你被單位從新錄用， 你的工齡將從零開始。
2， 在單位上班期間， 單位每月都為你繳納五險。 假如單位為你繳納五險5年《60個月》， 在社保局就叫你繳費工齡5年， 這5年的工齡， 無論你做了什麼錯誤， 以前的工齡都是你的， 誰也無權從社保局的帳戶上把你刪除， 只要你在法定退休年齡裡累計繳納夠15年《180個月》五險， 就能拿到退休工資了。
這下你明白了吧，
朋友們一定注意區分工齡和繳費年限之間的關係。 兩者有時是一致的， 有時是不關聯的。
工齡是指在某一單位連續工作的時長， 它是你享受單位福利的依據；繳費年限（俗稱繳費工齡）是指繳費參保的累計時長， 它是你享受社會福利的依據， 包括退休後領取養老金的多少。
若你人生初始參加工作， 在同一單位工作一直幹到退休為止， 且繳費參保， 那工齡=繳費年限， 與工齡相關年休假、工齡津貼、住房補貼等福利按工齡核算可享受；
若你還是國有企事單位的工作人員，
若你從國企調到私企或外企工作， 你原先那個單位的工齡歸零， 新單位從頭給你計算工齡， 但繳費年限是累計的， 也是社保局的資訊管理系統給你累計的。
即使你一輩子不工作， 但堅持自己出資繳費參保， 也會累計你的繳費年限， 到了退休年齡， 照樣可享受包括領取退休金和免費醫療等社會福利。
顯然， 這種情況工齡≠繳費年限。
記住：單位開除是你的企業崗位， 沒有清除你的工齡。
（1）如果你是違法被判刑的企業年齡不算。
（2）你在企業因違反勞動紀律， 曠工等被開除的， 是企業內部行政除名， 以前的工齡應該算。
（3）你被單位開除， 單位為你繳納社會保險費（單位20%， 個人8%）不會被清理掉嗎？
（4）被單位開除， 你個人《檔案》在單位， 你要向單位要回個人《檔案》， 《檔案》有開除你的通知《開除決定書》， 如果《檔案》在你手中， 不用我教你怎樣做。 以前工齡看《檔案》。
參加社保養老保繳費，
看社保卡繳費年限。
社保實行繳費前為視同繳費年限， 也稱作為工齡。實行繳費後為實際繳費年限，這前後年限合計稱工齡。
如果被單位開除後又重新找到接收單位了，前提是該單位又給上了五險一金，那麼工齡就要重新計算，被開除前的工齡也就不算了，但如果被單位開除前有實際繳費年限，那麼社保帳戶繳費總額還是你的，按比例多少劃為統籌或個人部分。
就被單位開除前的實際繳費年限，在新接收單位繳費年限可相加連續計算繳費年限，就是說你如果被單位開除後沒有重新找到接收單位的話，那麼以前你被單位開除前單位所交的一切社會保險都歸零。
也就是說被單位開除後你如果找不到接收單位，開除前的單位所交的一切社會保險費就是達到了實際繳費十五年規定，你到了正常退休年齡按規定也辦不了退休，這是為什麼呢？
因為你是某原因違反規定被單位開除了，與原單位不存在勞動關糸了，這與下崗或買斷人員是有著本質的區別，千萬不能混為一談！
如果被單位開除後又重新找到接收單位了，前提是該單位又給上了五險一金，那麼工齡就要重新計算，被開除前的工齡也就不算了，但如果被單位開除前有實際繳費年限，那麼社保帳戶繳費總額還是你的，按比例多少劃為統籌或個人部分。
就被單位開除前的實際繳費年限，在新接收單位繳費年限可相加連續計算繳費年限，就是說你如果被單位開除後沒有重新找到接收單位的話，那麼以前你被單位開除前單位所交的一切社會保險都歸零。
也就是說被單位開除後你如果找不到接收單位，開除前的單位所交的一切社會保險費就是達到了實際繳費十五年規定，你到了正常退休年齡按規定也辦不了退休，這是為什麼呢？
因為你是某原因違反規定被單位開除了，與原單位不存在勞動關糸了，這與下崗或買斷人員是有著本質的區別，千萬不能混為一談！