二、面試流程
一、概述
二、面試流程
面試就像一場戰役， 要打贏戰役應該做如下功課， 才能做到胸有成竹。
1. 面試前
戰前需要充分準備， 要研究對手， 所謂知己知彼， 百戰不殆。 要準備好足夠的彈藥。
2. 面試中
戰鬥時要保持正念、精神煥發， 昂首挺胸， 眼神堅定、謙虛謹慎。
3. 面試後
因為我們可能還要打多場戰役， 所以針對每次戰役都要及時進行反思， 總結經驗教訓， 用現在流行的說法叫“複盤”。 這樣才會有進步， 下次作戰也會更有自信和把握。
三、單獨說一個問題：氣場
2. 如何提升氣場？
我們知道這個道理後， 應該如何做呢？氣場不是一朝一夕能練就的，
多讀書， 所謂腹有詩書氣自華
多運動， 保持健康的身心
多和人溝通， 懂社交規則
學會冥想和保持正念(不玄幻)
可以做個小實驗， 冥想十分鐘， 重新照一下鏡子， 看氣質是否有點沉澱下來的感覺。
推薦兩本書感興趣的朋友可以看看 ：
氣場和正念的奇跡
簡歷要有辨識度
通常一個職位可能收到的簡歷比較多， 這時候怎麼使你的簡歷能在眾多對手中脫穎而出， 獲得面試邀約呢？要有“辨識度”， 最好達到的效果是， 面試官覺得看完這個簡歷， 覺得很想見見這個人。 拿自我評價部分來舉例吧， 下面的案例大家自己看下， 如果你是面試官， 想邀請誰面談呢？ 括弧裡是我的的意見， 大家也可以把自己想像成面試官， 自己琢磨一下。
案例5的同學平時就很有想法， 找工作很順利， 現在發展的很好。
案例1(一般)：
案例2(一般)：
案例3(良)：
案例4(優)：
案例5(不走尋常路)：
2. 離職原因
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
3. 你對加班的看法
這個問題並不是非要讓你加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
4. 你還有什麼問題要問我的嗎
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。最好不要問個人福利、五險一金的之類的問題。 可以這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目？
貴公司的晉升機制是什麼樣的？
入職後參與的專案的情況瞭解一下？
企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
七、面試後的複盤
複盤很重要，沒有複盤的行動往往是無效的，因為沒有經過總結和沉澱。大家要養成經常複盤的習慣。面試的複盤我們可以這樣做：
1. 複盤自己在面試現場的整體表現
是否表現得沉著自信、充滿活力、輕鬆自如
對面試官提問的反應是否恰當、準確、靈活
2. 複盤自己在面試中的所有問題及答案
分別記錄下HR面試問題和技術面試問題及回答
關於面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答
3. 其他心得感受
最好將以上內容寫成一篇面試總結，存在印象筆記裡。比如形成這樣的筆記本,在以後面試時這些經驗就是最好的資料庫：
2015-10-11 IBM java開發 北京 #面試#
2017-12-11 埃森哲 iOS技術Leader 鄭州 #面試#
整個面試流程可以用PDCA迴圈理論來進行檢查和改進。
八、總結
就寫到這裡吧，希望通過本文大家可以對面試這件事的整體和細節有更進一步的認知，參加面試也能更加自信和有把握。逐漸成長為可以縱橫江湖的面霸，在江湖上留下你的傳說 ： )
謝謝閱讀！如有侵權請聯繫小編刪除！
案例5(不走尋常路)：
2. 離職原因
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
3. 你對加班的看法
這個問題並不是非要讓你加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
4. 你還有什麼問題要問我的嗎
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。最好不要問個人福利、五險一金的之類的問題。 可以這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目？
貴公司的晉升機制是什麼樣的？
入職後參與的專案的情況瞭解一下？
企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
七、面試後的複盤
複盤很重要，沒有複盤的行動往往是無效的，因為沒有經過總結和沉澱。大家要養成經常複盤的習慣。面試的複盤我們可以這樣做：
1. 複盤自己在面試現場的整體表現
是否表現得沉著自信、充滿活力、輕鬆自如
對面試官提問的反應是否恰當、準確、靈活
2. 複盤自己在面試中的所有問題及答案
分別記錄下HR面試問題和技術面試問題及回答
關於面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答
3. 其他心得感受
最好將以上內容寫成一篇面試總結，存在印象筆記裡。比如形成這樣的筆記本,在以後面試時這些經驗就是最好的資料庫：
2015-10-11 IBM java開發 北京 #面試#
2017-12-11 埃森哲 iOS技術Leader 鄭州 #面試#
整個面試流程可以用PDCA迴圈理論來進行檢查和改進。
八、總結
就寫到這裡吧，希望通過本文大家可以對面試這件事的整體和細節有更進一步的認知，參加面試也能更加自信和有把握。逐漸成長為可以縱橫江湖的面霸，在江湖上留下你的傳說 ： )
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