俗話說， 三十而立。 對於職場達人而言， 如今過了30~35歲想要再跳槽找工作， 將會面臨一個“生死線”。 目前， 聯合國宣佈在中國招聘國際公務員。 但是要應聘這份誘人的工作有個前提——“你的年齡必須小於32歲”。 實際上， 在中國的職場， 35歲已經被很多人稱為“職場生死線”。 考公務員， 有要求35歲以下的硬性規定。 並且如今， 成都一些社會上的公司招聘也會更加嚴格， 規定“不超過30歲”。
調查：8成受訪者認同職場生死線 30歲沒升職空間就換工作
如今大學生畢業年級越來越小， 工作年限越來越長。 對於上班8、9年依舊沒有升職空間的職場達人們而言，
在調查中， 男性平均年齡在25~35歲之間， 女性平均年齡在23~30歲之間。 根據問卷結果顯示， 男性認為30歲職場沒有升職空間就會考慮是否更換工作。 而女性則認為， 30歲左右沒有升職空間並沒有太大影響。 不過， 調查問卷中男性大部分認為， 應該講30~35歲的職場生死線放寬年紀要求。 “隨著延遲退休消息的推出， 職場招聘單位年齡限制應該適當的延遲。 ”在問卷中， 有網友表示， 如今職場”生死線“的年齡不僅不往後推遲，
不過， 在受訪者中， 55%表示周圍35歲的人已經在中層管理員職位， 27.8%表示周圍30歲以上的人還處於原地踏步的階段， 並沒與想要升職的想法， 也不會考慮在35歲之前跳槽或者去考公務員。 剩下的22.2%受訪者表示， 會考慮35歲之前沒有升職就換工作的想法。 而對於為何沒有升職依舊不會跳槽的原因？27.8%的受訪者裡面有人表示， 對現在工作比較滿意， 不累還能照顧家庭。 也有人表示， 想要尋求穩定， 不想跳來跳去， 隨著年齡的增長， 更加不會有跳槽的考慮。
市民：35歲還沒有升職提幹 就安心原地踏步
已經工作10年的職場達人李響自5年前就處於部門經理的職位， 如今33歲的他眼瞅著自己帶出來的徒弟們身居要職，
“也曾經想過換單位， 但是做熟不做生， 在我們這行業都是做熟悉的單子和客戶。 ”李響說， 自己走了後， 有些客戶可能帶不走， 到時候重新開發新客戶， 有可能得不償失。 對於李響而言， 35歲職場生死線特在這個行業裡面特別明顯。
Tina是一家電子商務公司的專案部門經理， 今年33歲的她是一位新手媽媽。 在當媽媽之前， Tina一心都在工作上， 平時辦事更是雷厲風行。 公司領導更是對其加以重任， 在公司同事眼中， 下一任的副總非Tina莫屬。 可就在去年公司人事變動時， Tina懷孕回家待產。 當今年年初Tina再次回公司時， 副總的職位已被其他部門同事出任。 “雖然公司許多同事都覺得惋惜， 但是我已經沒有精力再去顧及公司太多工作。
企業：35歲職場生死線的確存在 求職者提高能力是關鍵
“35歲還在應聘基層工作的話， 那說明這個人的能力比較平庸， 用人單位也很少聘用這種職員。 ”某化妝品品牌的HR曾楠表示， 一般銷售、業務經理都會有35歲以下的年齡限制。 現在基層的銷售崗位都比較傾向用年輕人， 年輕人的執行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。 在銷售崗位這種傾向更明顯， 一般都是二十多歲的年輕人在幹銷售， 她們有激情，有執行力，業績也會比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，這樣就很容易被年輕人替代。曾楠坦言，“如果一個企業招35以上的員工，肯定是在找管理企業的執行者。如果35歲還在求職基層崗位，求職者就要調整心態，用人單位肯定會看這個人的心態有沒有調整過來，30多歲還在做年輕人做的工作會不會有怨言。”
曾楠也對大齡求職者提出建議，“現在35歲的員工更要培養個人能力，一個人35歲，意味著他至少有10年的職場積累。如果他的業務能力，溝通管理能力等等方面，經歷了十年都不突出，那這個人的競爭力不大，用人單位也自然不想招聘類似的職員。”
成都創司寶資訊技術有限公司王小姐表示，在她們公司並沒 有“35歲職業生死線”這種規定。“公司喜歡用年輕人這是很常見的狀況，年輕人熱情、開朗，可塑性也比較強。而且在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經驗。”北京智一科技有限公司總管薛龍表示，他們是媒體公司，對求職者的年齡有要求，公司的職員大都是年輕人，90後居多。因為年輕人更有創新力，能更快學習和適應新東西。
專家：有能力比年齡更重要
對於職場傳出的30~35歲就是職場“生命線”的限制，四川省社會科學院專家胡光偉教授表示，現在的企業拒絕大齡求職者，是企業的自由，但是如果企業觸犯了相關的法律法規，求職者可以維護自己的利益。胡教授也對大齡求職者提出建議，“面對35歲的求職生死線，也不要焦慮，只要有才能，哪個企業都會接收人才。不管年齡有多大，求職者自身有競爭力，都會被公司任用的。”
無獨有偶，北京智一科技有限公司總管薛龍對這個問題也持相同看法，“能力是關鍵。但是10年是一個階段，35歲不算是生死線。現在的大齡求職者更需要繼續走自己確認的路線，根據時代變革，不斷修正方式方法。不論在任何時代，用人單位都會對有突出才能，對某一行業研究深刻的人敞開大門。”同樣公司也要給員工提供多管道上升空間，管理和技術通道也要有交叉，並讓員工看到。員工也要注重培養自身的能力，找到和目標職位之間的差距並為之努力。
天府早報記者 王亞楠 實習生 敖媛
她們有激情，有執行力，業績也會比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，這樣就很容易被年輕人替代。曾楠坦言，“如果一個企業招35以上的員工，肯定是在找管理企業的執行者。如果35歲還在求職基層崗位，求職者就要調整心態，用人單位肯定會看這個人的心態有沒有調整過來，30多歲還在做年輕人做的工作會不會有怨言。”曾楠也對大齡求職者提出建議，“現在35歲的員工更要培養個人能力，一個人35歲，意味著他至少有10年的職場積累。如果他的業務能力，溝通管理能力等等方面，經歷了十年都不突出，那這個人的競爭力不大，用人單位也自然不想招聘類似的職員。”
成都創司寶資訊技術有限公司王小姐表示，在她們公司並沒 有“35歲職業生死線”這種規定。“公司喜歡用年輕人這是很常見的狀況，年輕人熱情、開朗，可塑性也比較強。而且在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經驗。”北京智一科技有限公司總管薛龍表示，他們是媒體公司，對求職者的年齡有要求，公司的職員大都是年輕人，90後居多。因為年輕人更有創新力，能更快學習和適應新東西。
專家：有能力比年齡更重要
對於職場傳出的30~35歲就是職場“生命線”的限制，四川省社會科學院專家胡光偉教授表示，現在的企業拒絕大齡求職者，是企業的自由，但是如果企業觸犯了相關的法律法規，求職者可以維護自己的利益。胡教授也對大齡求職者提出建議，“面對35歲的求職生死線，也不要焦慮，只要有才能，哪個企業都會接收人才。不管年齡有多大，求職者自身有競爭力，都會被公司任用的。”
無獨有偶，北京智一科技有限公司總管薛龍對這個問題也持相同看法，“能力是關鍵。但是10年是一個階段，35歲不算是生死線。現在的大齡求職者更需要繼續走自己確認的路線，根據時代變革，不斷修正方式方法。不論在任何時代，用人單位都會對有突出才能，對某一行業研究深刻的人敞開大門。”同樣公司也要給員工提供多管道上升空間，管理和技術通道也要有交叉，並讓員工看到。員工也要注重培養自身的能力，找到和目標職位之間的差距並為之努力。
天府早報記者 王亞楠 實習生 敖媛