我們都知道從2017年1月1日起再次上調養老金， 將按照平均5.5%的幅度提高企業和事業單位退休人員養老金標準， 並且要確保養老金按時足額的發放完畢。 從2005年至2017年這13年間一直在上調養老金， 所以我國已經連續13年提高養老金發放比例即13連漲， 至於具體上漲的幅度都是結合實際咱們不要妄言。
這不僅是為了提高退休人員晚年生活水準， 為退休人員提供更有力的生活保障;更是為了縮小社會收入和貧富差距， 提高社會總體消費水準的有效措施。 逐年提高企事業單位退休人員的養老待遇， 初衷是為了縮小企事業單位退休人員的養老收入差距， 但是實行並軌後兩者還在同時提取養老金， 那麼差距就不會減小並軌的實行也毫無意義。
企業退休人員的養老金增幅與事業單位退休人員養老金增幅， 雖然同時提高了5.5%但是收入差距仍然存在， 由於事業單位退休人員養老金繳納基數非常高， 所以同一比例尺度調整後收入差距其實還在擴大。 那麼要想縮小這種養老金差距怎麼辦呢?有人認為只能是養老金企業增幅高於事業單位， 這種"不公平"調整才有望讓退休人群收入實現公平。
我們都知道， 自2017年1月1日起， 養老金標準再次上調， 提高了按規定領取基本養老金的企事業單位退休人員的基本養老金水準， 2017的養老金總調整水準為5.5%。 養老金增長比例連續13年提高， 企業退休人員養老金年均增長10%。 為什麼2017的增長率只有5.5%?
去年， 根據5.5%的水準調整退休人員的處理決定是正確的， 中國認真選擇、制定時考慮到中國的經濟發展和人口老齡化的新常態。 蕭邊認為， 養老金調整範圍的確定必須在決定是否要保證基本的生活考慮的三個基本原則， 共用發展成果和資金負擔。 那麼為什麼你認為去年的增長率是5.5%?
一方面原因是因為經濟發展速度和物價漲幅， 以及職工工資增長率、財政收入增長幅度均已變慢;另一方面原因則是人口老齡化速度加快， 退休人員養老金水準不斷的提高， 養老保險基金的支付壓力越來越大。 只要使養老金上調幅度不低於物價水準上升幅度， 不高於在崗職工平均工資增長幅度，
一般來說， 當人們知道養老金增加時， 尤其是今年他能得到比去年更多的養老金， 企業和事業單位的退休員工應該感到非常高， 但這一行為上， 但事實並非如此， 甚至進一步拉開了距離。 養老金的增加使人們更加擔心退休後的收入水準。 對很多人來說， 養老金的增加對他們自己的影響不大。 一旦退休後的收入水準大大降低， 後果將無法得到滿足。