如果繳納不滿15年， 是不能領取養老金的。 這也就是很多人選擇工作的時候都會選擇一家有社保的企業， 這更是考公務員、事業單位、教師熱度如此之大的一個主要原因。 公職最起碼要比企業要穩定的多， 只要好好工作， 絕對不會出現中年危機的情況！
那麼， 除了繳納不滿15年不能領取養老金之外， 還有6種情況不能領取養老金!任何人都沒辦法改變
第一， 不按時參加養老金認證的！
認證一般都是在11月30號之前結束， 如果不認證的話， 就會暫停發放養老金， 當然， 如果認證之後， 還會從暫停之日起補發養老金的， 所以大家也不必擔心。
第二， 未按時進行異地、出國、出境居住資訊登記備案的!
第三， 被判刑收監或執行勞動教養的
第四， 下落不明超過6個月以上， 其親屬申報失蹤或者戶口登記機關登出戶口的情況， 養老金也會停止發放第五， 死亡。 死亡肯定會停止發放養老金，
第六， 長期無法聯繫的。 當然， 除了收監， 勞教之類的特殊情況之外， 如果收監勞教完成之後， 養老金還是會恢復發放的。
2018年養老金大整改， 上調標準主要看這兩點社保征繳管理中心相關負責人解釋到， 國家按照相應比例的上調退休人員基本養老金， “僅是平均增幅， 絕非每位退休人員直接按6.5%增加養老金”。
既然說到了養老金不是全民普漲， 怎麼上調， 誰能上調， 都成為了問題！
說到怎麼上調養老金， 不免要提到全民社保進程中兩個重要年份；
1992年 2014年
-在1992年以前存在視同工齡的問題， 想核實和認定職工， 尤其是在社保制度之前參加工作的“老人”的工齡、視同繳費年限， 視同工齡時影響養老金漲幅的很大因素。
-在1992年到2014年之間社保實行雙軌制， 主要涉及到國企到民企工作或是國企下崗的工人， 大家都知道， 事業單位公務員等一直補繳社保， 但在退休後養老待遇卻很高， 此次養老金大整改也涉及到。
-在2014年以後工作的人， 退休時的待遇全部按實際繳費來算， 按比例漲幅。
從相關報導可知:
北京:北京市城鄉居民參加養老保險的繳費補貼分為四個檔次， 每人每年補貼60元至150元不等。
江蘇:城鄉居民養老保險基礎養老金省定最低標準提高到每月125元。
河北:由每人每月80元提高到90元。 同時鼓勵有條件的地區自行提高當地基礎養老金水準。
福建:將全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標準提高15元。
面試是事業單位考試中重要的一環。 在考場上， 面對考官的連連追問， 大多數考生對此可謂殫精竭慮。 針對這種情況， 總結歸納出考生在考場上面對考官追問的幾種情況， 希望對廣大考生有所幫助!
第一種情況是， 有些追問的題目是已經確定了的。 題幹中先拋出一個問題， 待考生作答完畢後， 再追問一至兩個問題來考查考生對細節的處理， 但是追問的兩問屬於不同的題型。 例如2014年江蘇事業單位的真題：“A社區提倡居民文明公約， 取得了很好的效果， 你所在街道也要辦， 由你負責， 你怎麼辦?如果你所在社區領導表示不符合本街道實際情況，
第二種情況是， 追問的內容不脫離第一問的內容。 一般來講， 這種情況在自我認知類題型中出現的較多， 如2014年事業單位真題：“你認為你自己有哪些優點?你認為你比較適合做哪些工作?”這兩問的內容其實都屬於自我認知的範疇， 考生其實是圍繞著優勢這一個點在作答。
那麼對於上述三種常見的追問情況， 考生又該如何應對呢?
第一， 放鬆自己的心態。 作為一名應試者， 在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。
第二，要以謙遜的態度配合考官的追問，有層次有條理的先後作答，不必緊張，認真思考再慎重作答。
判斷推理作為行政職業能力測驗的一種重要題型，主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力,主要涉及邏輯判斷、圖形推理、類比推理和定義判斷四大模組。相對於其他題型，判斷推理題對考生的邏輯思維能力要求較高。而且隨著公務員考試競爭的白熱化，很多人開始轉向報考事業單位，而近幾年事業單位招聘人數的增加，報名人數也相應有所提升，很多地方的事業單位考試開始進行統考，競爭也越來越激烈，題型難度也在不斷加大。判斷推理題的難度均有穩步增加的趨勢。今天為大家講解判斷推理中的一個做題技巧——擇優原則的應用，希望在考生備戰行測中的判斷推理部分時能有所説明。
現在裸考的考生越來越少，很多考生在報考事業單位考試前，都已經做了大量系統的複習。在系統學習邏輯知識的過程中，很多人陷入了一個誤區。特別是對於一些之前沒有接觸過邏輯知識的人而言，認為邏輯知識非常重要，但是學習方法不夠靈活，脫離應試的實際需要，為了學習邏輯而學習邏輯，結果經過深入系統地學習後，偏離了原本的邏輯知識宗旨，有的人甚至遇到什麼題都會鑽牛角尖，去生搬硬套的拿邏輯知識的理論來套。結果事倍功半，不僅判斷推理的知識沒有提升多少，而且還影響到其他模組的備考。擇優原則在判斷推理的題型中都有所體現，特別是對於系統全面的學習過邏輯知識後的考生而言，把握好擇優原則，會讓很多考生能夠從整體上去把握題型重點，排除掉一些本來是很容易錯選的干擾性，進而提高做題的準確率。擇優原則具體到判斷推理的邏輯判斷、圖形推理、類比推理和定義判斷四大模組題型中，每種題型以一道真題為例，告訴大家應該如何應用。
邏輯判斷裡面有必然性推理、可能性推理兩部分的內容。其中可能性推理無論出題的題量和難度都要高於必然性推理，以可能性推理的題型為例。
一. 儀容方面
1.髮型
髮型要與臉型、年齡、氣質、性格、衣著等相襯，要體現出整體的協調感，不要出現蓬鬆散亂的情況，考前要修理整齊。在進面試考場的前一天做好頭髮清潔工 作，考試當天不要出現過油或者頭屑落在衣服上的尷尬情況。女同學的髮型不要過於張揚，儘量紮起來，符合自己個人氣質的情況下可以將額頭露出來。不要出現顏 色誇張的染髮、造型怪異的長髮。
2.面部
可以使用清潔補水類化妝品，給人乾淨、大方、得體的印象就好，女同學可以適當地化一下淡妝，給考官以一種自己被尊重的感覺。男同學也可以適當塗一些保濕類的護膚品，不會讓自己的皮膚很幹。同時一定要注意將鬍鬚刮乾淨。
3.其他
在香水方面的使用要稍加注意，不建議使用，如果要使用則味道不宜過濃。當然，也要注意，身上不要有異味。指甲不宜過長，女考生儘量不要美甲，保持乾淨整潔即可。
二.服飾方面
1.男生篇
由於面試處於春季，建議男生首選西裝，顏色以黑色、深藍色、灰色等深色系為主，儘量不要選擇顏色較淺的西服，切忌亮色西服。單排扣西裝只系第一顆 紐扣即可，雙排扣要都系好。配同色西褲，最好是一套，這樣不會有色差，筆直站立時褲腳處於鞋跟四分之三位置處，不宜過長或過短。
西服裡邊最好是白色或藍色的純色襯衫，可以根據個人風格和習慣選擇性搭配領帶，領帶必須平整、乾淨。
皮鞋以黑色為宜，或者是和所穿西服同色系，面試前一天上油、刷亮、除去灰塵，進入考場前確認鞋帶系牢。儘量不要選擇尖頭款式，可以選擇方頭款式，以免 給人以攻擊性的錯覺。在襪子上的搭配也要注意，黑色皮鞋不要搭配白色襪子，可以選擇與西裝同色系的襪子搭配，做到不失禮儀。
2.女生篇
女生可以選擇的範圍比較多，可以是突顯幹練的職業套裝，也可以是清新靚麗的襯衫套裙搭配，要選取適合自己並且能突顯自身優勢和氣質的搭配。
若選擇職業套裝也應選擇深色系，與男生類似;若選襯衫套裙搭配，白色襯衫為宜。同時女生衣服上的裝飾不要過多和過分誇張，簡單、大方、得體是最佳選擇。
三.配飾方面
配飾儘量不要多戴，可以佩戴手錶以示自己有較強的時間觀念，其他配飾不建議攜帶。對於佩戴眼鏡的考生，儘量給人以穩重、大方的印象。
如何更好地備戰事業單位面試?相信這是困擾很多考生的難題。多年的應試教育讓我們即使談不上能夠笑傲筆試，至少我們對於筆試也是毫無畏懼之心的， 但是對於面試，影響成績的因素太多，所以考生往往不知道該如何備考。孫子有雲：知己知彼，方能百戰不殆。事業單位考試網認為，想戰勝面試，首先就必須要 知道組織面試的根本目的是什麼。
其實這個答案在考官的引導語裡面已經告訴我們了——“這次面試主要是想通過這樣一個面對面的交流增加一下對你的瞭解”。也就是說通過考生對 于問題的回答來看考生的基本素質如何，換句話說，很多考生所糾結的標準答案是根本不存在的，我們更多地是通過答案來展現自己的能力。那麼考官到底想考察我 們的什麼能力呢?其實諸葛亮早就給出了我們答案!識人七法：問之以是非而觀其志，窮之以辭辯而觀其變，諮之以計謀而觀其識，告之以禍難而觀其勇，醉之以酒 而觀其性，臨之以利而觀其廉，期之以事而觀其信。而我們事業單位面試主要考察的是以下三點：
第一、問之以是非而觀其志：用是非之事來詢問他，從而觀察他的心智。向對方提出大是大非的問題，如我們社會上發生的熱點事件 及國家大大小小的方針政策，看他的志向、志趣有何特點，也就是我們常說的綜合分析類題目。人的許多行為都是觀念的產物。從這個意義上說，要瞭解一個人是否 值得重用，首先就得瞭解他的立場、觀念、角度、位置。凡是在大是大非問題上含混不清、摸棱兩可的人，決不可委以重任。因為這種人習慣於見風使舵，沒有定 性，最容易在關鍵場合、關鍵時刻損害國家、民族的最高利益。對於事業單位面試而言，我們所站的立場就是政府的角度，即以政府的思維來看待社會上發生的大大小 小事件。這種思維只有通過多看新聞評論才能夠獲得。
第二、窮之以辭辯而觀其變：辯論一個問題，把他辨的沒話說而激怒他，從而觀察他應變的能力和本身的氣度。自古用人的兩大鐵定 法則是：一看德;二看才。對於事業單位而言，必須德才兼備，也就是說應變能力是十分重要的，若缺乏駕馭複雜問題的能力，為人民服務也只能是鏡花水月一場空。 所以我們應該在平時多看看政府是如何開展工作的，從而鍛煉自己的應變能力。
第三、諮之以計謀而觀其識：用計謀來諮詢他，從而觀察他的學識。向對方提出方方面面的問題，讓他思考相應的計策，看他的謀略 是否深遠，看他的見識是否獨特。對於事業單位面試而言，也就是考慮問題要全面，解決問題要標本兼治，這就要求我們平時要多善於思考總結，學會挖掘問題的本質 原因，拓展自己的思維深度。
一、在心理準備方面
第一，面試時的服裝已不是件普通的衣服，同時也是一件保護心靈的外套。適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，與對方建立起平等關係，就不會膽怯了。要是穿得太隨便，看著對方西裝革履，自感相形見絀，就會信心不足，站在別人面前，心理上就已比別人低了一等;
第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放鬆。當面對眾人或陌生人感到緊張時，不妨說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕鬆起來;
第三，親切有神地與對方進行目光交流，消除緊張情緒。應聘者在與招聘者見面時，要儘量建立平等的關係，當覺得心理害怕，很可能會被對方壓倒時，最好鼓起勇氣，抬起頭來注視對方，用親切有神的目光與對方交流，消除緊張情緒;
第四，發現對方的弱點，減輕心理壓力。如果感到心理上有壓力，面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬鬆感，自覺不自覺地增強了自己的勇氣，建立起與對方平等的新關係;
第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前，認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增。另外，把拳頭握緊、放鬆，反復幾次，也有助於情緒的安定。
二、在技巧使用方面
事業單位考試網在這裡主要針對自我介紹的面試技巧提供些許建議：
第一，開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘;
第二，實事求是，不可吹得天花亂墜;
第三，突出長處，但也不隱瞞短處;
第四，所突出的長處要與申請的職位有關;
第五，善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談;
第六，說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。第二，要以謙遜的態度配合考官的追問，有層次有條理的先後作答，不必緊張，認真思考再慎重作答。
判斷推理作為行政職業能力測驗的一種重要題型，主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力,主要涉及邏輯判斷、圖形推理、類比推理和定義判斷四大模組。相對於其他題型，判斷推理題對考生的邏輯思維能力要求較高。而且隨著公務員考試競爭的白熱化，很多人開始轉向報考事業單位，而近幾年事業單位招聘人數的增加，報名人數也相應有所提升，很多地方的事業單位考試開始進行統考，競爭也越來越激烈，題型難度也在不斷加大。判斷推理題的難度均有穩步增加的趨勢。今天為大家講解判斷推理中的一個做題技巧——擇優原則的應用，希望在考生備戰行測中的判斷推理部分時能有所説明。
現在裸考的考生越來越少，很多考生在報考事業單位考試前，都已經做了大量系統的複習。在系統學習邏輯知識的過程中，很多人陷入了一個誤區。特別是對於一些之前沒有接觸過邏輯知識的人而言，認為邏輯知識非常重要，但是學習方法不夠靈活，脫離應試的實際需要，為了學習邏輯而學習邏輯，結果經過深入系統地學習後，偏離了原本的邏輯知識宗旨，有的人甚至遇到什麼題都會鑽牛角尖，去生搬硬套的拿邏輯知識的理論來套。結果事倍功半，不僅判斷推理的知識沒有提升多少，而且還影響到其他模組的備考。擇優原則在判斷推理的題型中都有所體現，特別是對於系統全面的學習過邏輯知識後的考生而言，把握好擇優原則，會讓很多考生能夠從整體上去把握題型重點，排除掉一些本來是很容易錯選的干擾性，進而提高做題的準確率。擇優原則具體到判斷推理的邏輯判斷、圖形推理、類比推理和定義判斷四大模組題型中，每種題型以一道真題為例，告訴大家應該如何應用。
邏輯判斷裡面有必然性推理、可能性推理兩部分的內容。其中可能性推理無論出題的題量和難度都要高於必然性推理，以可能性推理的題型為例。
一. 儀容方面
1.髮型
髮型要與臉型、年齡、氣質、性格、衣著等相襯，要體現出整體的協調感，不要出現蓬鬆散亂的情況，考前要修理整齊。在進面試考場的前一天做好頭髮清潔工 作，考試當天不要出現過油或者頭屑落在衣服上的尷尬情況。女同學的髮型不要過於張揚，儘量紮起來，符合自己個人氣質的情況下可以將額頭露出來。不要出現顏 色誇張的染髮、造型怪異的長髮。
2.面部
可以使用清潔補水類化妝品，給人乾淨、大方、得體的印象就好，女同學可以適當地化一下淡妝，給考官以一種自己被尊重的感覺。男同學也可以適當塗一些保濕類的護膚品，不會讓自己的皮膚很幹。同時一定要注意將鬍鬚刮乾淨。
3.其他
在香水方面的使用要稍加注意，不建議使用，如果要使用則味道不宜過濃。當然，也要注意，身上不要有異味。指甲不宜過長，女考生儘量不要美甲，保持乾淨整潔即可。
二.服飾方面
1.男生篇
由於面試處於春季，建議男生首選西裝，顏色以黑色、深藍色、灰色等深色系為主，儘量不要選擇顏色較淺的西服，切忌亮色西服。單排扣西裝只系第一顆 紐扣即可，雙排扣要都系好。配同色西褲，最好是一套，這樣不會有色差，筆直站立時褲腳處於鞋跟四分之三位置處，不宜過長或過短。
西服裡邊最好是白色或藍色的純色襯衫，可以根據個人風格和習慣選擇性搭配領帶，領帶必須平整、乾淨。
皮鞋以黑色為宜，或者是和所穿西服同色系，面試前一天上油、刷亮、除去灰塵，進入考場前確認鞋帶系牢。儘量不要選擇尖頭款式，可以選擇方頭款式，以免 給人以攻擊性的錯覺。在襪子上的搭配也要注意，黑色皮鞋不要搭配白色襪子，可以選擇與西裝同色系的襪子搭配，做到不失禮儀。
2.女生篇
女生可以選擇的範圍比較多，可以是突顯幹練的職業套裝，也可以是清新靚麗的襯衫套裙搭配，要選取適合自己並且能突顯自身優勢和氣質的搭配。
若選擇職業套裝也應選擇深色系，與男生類似;若選襯衫套裙搭配，白色襯衫為宜。同時女生衣服上的裝飾不要過多和過分誇張，簡單、大方、得體是最佳選擇。
三.配飾方面
配飾儘量不要多戴，可以佩戴手錶以示自己有較強的時間觀念，其他配飾不建議攜帶。對於佩戴眼鏡的考生，儘量給人以穩重、大方的印象。
如何更好地備戰事業單位面試?相信這是困擾很多考生的難題。多年的應試教育讓我們即使談不上能夠笑傲筆試，至少我們對於筆試也是毫無畏懼之心的， 但是對於面試，影響成績的因素太多，所以考生往往不知道該如何備考。孫子有雲：知己知彼，方能百戰不殆。事業單位考試網認為，想戰勝面試，首先就必須要 知道組織面試的根本目的是什麼。
其實這個答案在考官的引導語裡面已經告訴我們了——“這次面試主要是想通過這樣一個面對面的交流增加一下對你的瞭解”。也就是說通過考生對 于問題的回答來看考生的基本素質如何，換句話說，很多考生所糾結的標準答案是根本不存在的，我們更多地是通過答案來展現自己的能力。那麼考官到底想考察我 們的什麼能力呢?其實諸葛亮早就給出了我們答案!識人七法：問之以是非而觀其志，窮之以辭辯而觀其變，諮之以計謀而觀其識，告之以禍難而觀其勇，醉之以酒 而觀其性，臨之以利而觀其廉，期之以事而觀其信。而我們事業單位面試主要考察的是以下三點：
第一、問之以是非而觀其志：用是非之事來詢問他，從而觀察他的心智。向對方提出大是大非的問題，如我們社會上發生的熱點事件 及國家大大小小的方針政策，看他的志向、志趣有何特點，也就是我們常說的綜合分析類題目。人的許多行為都是觀念的產物。從這個意義上說，要瞭解一個人是否 值得重用，首先就得瞭解他的立場、觀念、角度、位置。凡是在大是大非問題上含混不清、摸棱兩可的人，決不可委以重任。因為這種人習慣於見風使舵，沒有定 性，最容易在關鍵場合、關鍵時刻損害國家、民族的最高利益。對於事業單位面試而言，我們所站的立場就是政府的角度，即以政府的思維來看待社會上發生的大大小 小事件。這種思維只有通過多看新聞評論才能夠獲得。
第二、窮之以辭辯而觀其變：辯論一個問題，把他辨的沒話說而激怒他，從而觀察他應變的能力和本身的氣度。自古用人的兩大鐵定 法則是：一看德;二看才。對於事業單位而言，必須德才兼備，也就是說應變能力是十分重要的，若缺乏駕馭複雜問題的能力，為人民服務也只能是鏡花水月一場空。 所以我們應該在平時多看看政府是如何開展工作的，從而鍛煉自己的應變能力。
第三、諮之以計謀而觀其識：用計謀來諮詢他，從而觀察他的學識。向對方提出方方面面的問題，讓他思考相應的計策，看他的謀略 是否深遠，看他的見識是否獨特。對於事業單位面試而言，也就是考慮問題要全面，解決問題要標本兼治，這就要求我們平時要多善於思考總結，學會挖掘問題的本質 原因，拓展自己的思維深度。
一、在心理準備方面
第一，面試時的服裝已不是件普通的衣服，同時也是一件保護心靈的外套。適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，與對方建立起平等關係，就不會膽怯了。要是穿得太隨便，看著對方西裝革履，自感相形見絀，就會信心不足，站在別人面前，心理上就已比別人低了一等;
第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放鬆。當面對眾人或陌生人感到緊張時，不妨說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕鬆起來;
第三，親切有神地與對方進行目光交流，消除緊張情緒。應聘者在與招聘者見面時，要儘量建立平等的關係，當覺得心理害怕，很可能會被對方壓倒時，最好鼓起勇氣，抬起頭來注視對方，用親切有神的目光與對方交流，消除緊張情緒;
第四，發現對方的弱點，減輕心理壓力。如果感到心理上有壓力，面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬鬆感，自覺不自覺地增強了自己的勇氣，建立起與對方平等的新關係;
第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前，認真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增。另外，把拳頭握緊、放鬆，反復幾次，也有助於情緒的安定。
二、在技巧使用方面
事業單位考試網在這裡主要針對自我介紹的面試技巧提供些許建議：
第一，開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘;
第二，實事求是，不可吹得天花亂墜;
第三，突出長處，但也不隱瞞短處;
第四，所突出的長處要與申請的職位有關;
第五，善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談;
第六，說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。