在職場上混的時間長了，
很多上班族都會遇到一種情況。
那便是：已經到了下班的時間，
然而老闆卻還在繼續工作，
這個時候你是直接下班走人還是等老闆走了後再走呢？
最近有一家公司在面試時， 就給各位面試者出了這樣一道題， 他問：下班了， 老闆沒走， 你會提前走嗎？這個問題在網上引起了網友們的熱烈討論。 我們來聽聽各位網友們是如何回答的。
就算我唱遍所有情歌：下班時間到了為什麼不能走？老闆在不在工作和我又有什麼關係呢？留下來的時間公司會算作加班給加班費嗎？既然不會， 那我為什麼要留下來？每個人的職責不一樣， 工作的內容和時間就不一樣。 憑什麼要我白白浪費自己的時間去陪老闆加班？
至此流年個天涯：我以前工作的那個公司就有這樣一條潛規則， 老闆沒有離開公司， 就算下班時間到了也不許離開公司。
最想說的秘密：要是我肯定不會走， 這麼好的一個表現自己的機會為什麼要錯過？這個時候你就應該留下來， 等老闆忙完準備走的時候假裝自己也剛剛忙完準備離開。 老闆看見你才離開公司一定會說怎麼這麼晚了才走啊。 這個時候你就可以說， 嗯， 本來自己的工作已經做完了， 但是想到幾天上午開會討論的方案， 總覺得還可以更好一點。 所以就留下來研究了一下。 我賭五毛錢， 說完這番話， 老闆一定會記住你， 並且對你的印象超好。
當初面試官在問出這個問題後， 有一名90後回復使得當場被錄取。 那麼這名90後究竟是如何回答的呢？
他說：我認為應該要分情況， 若是老闆還在工作， 而你已經把分內的工作做完了。 那麼你是可以離開的。 畢竟待在公司也是無所事事的浪費時間。 但是你的工作並沒有做完時， 即使老闆沒有工作， 你也應當留下來將工作做完後離開。 做事情要有規劃， 要懂得今日事今日畢。
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