今年以來， 淄川區委老幹部局聚焦長效機制， 凝聚全域， 梳理思路， 注重科學管理、統籌推進、全面發力， 突出“重、亮、特”， 用新理念做好新時代下的老幹部工作。
抓住“重”點， 提升老幹部工作品質。 在總結去年工作的基礎上， 堅持問題導向， 按照抓重點、補短板、強弱項原則， 精心謀劃今年工作。 著重從加強思想政治建設、健全黨組織工作機制、創新服務管理模式、引導正能量發揮四個方面研究制定了13項重點工作， 由局領導班子成員牽頭負責， 實行重點工作專案化管理， 明確目標任務、落實工作責任、完善考評體系、建立專案化管理長效機制，
打造“亮”點， 創新老幹部管理服務模式。 針對離退休幹部隊伍結構和需求發生的重大變化， 集中開展老幹部工作調研月活動， 全面瞭解掌握老幹部所需， 健全完善離休幹部服務保障機制和退休幹部管理服務機制。 劃分党建責任片區， 建立“分組連片”黨建管理網路， 完善“三級聯動”工作體系；培育黨建工作品牌， 選樹典型， 提升黨組織活力。 充分發揮老幹部黨校、老年社團、老年大學分校（教學點）、老年遠端教育網站的陣地作用， 開辦特色老年教育， 豐富文化養老內涵。
發揮“特”點， 引導老幹部釋放正能量。