△小羊列印的工資流水等資料
既沒有勞動合同， 也沒有社保， 連離職前一個多月的工資都拖欠不給， 這樣的“公司”是不是有點“欺人太甚”了？
“我本來是不想把事情鬧大， 實在是迫於無奈， 才撕破臉皮……”4月18日， 上游新聞·重慶晨報記者在重慶市南岸區見到了“90後”職員小羊， 這樣在公司的存在方式， 無異於“裸奔”。
說好的工資沒拿到， 反被拖欠工資
△微信上， 小羊已經被移除了群聊。
今年2月，
“那個月， 客戶都很給力， 給了我很多單子……”此時， 小羊竊喜， 按照此前的約定， 她可以拿到不少的提成。 不過， 在算工資的時候， “東算西算， 比約定的少算了兩千多塊錢！”
原以為“守得月開見月明”， 拿到進公司以來最高的工資， 卻被少算了錢， 小羊心裡有些不樂意。 她是典型的重慶妹子， 遇到這種事哪裡憋得住火？她立即跟公司負責人“鬧”起來， 一發不可收拾。
小羊給記者看了她的微信聊天記錄， 3月12日， 她就工資的事情， 要求公司負責人給她一個說法， 對方未明確回復。 3月13日淩晨， 她被公司微信群移出群聊。
截至4月18日， 距離事發一個多月時間， 小羊本該在3月初發放的2月工資，
用人單位：“她是心裡不平衡， 搞事情”
△公司新地址
4月18日， 上游新聞·重慶晨報記者隨小羊一起， 到南坪上海城社區探訪， 這裡是公司的新地址。 不過，
下午， 記者輾轉聯繫上了小羊的上司楊經理。
“她是心理不平衡， 搞事情。 ”說明來意以後， 楊經理表示， 自己只是一個普通員工， 具體的情況“並不清楚”。 她認為， 公司並無不妥之處， 而小羊“在說一些不是事實的事情”， 自己會保留起訴對方的權利。
稍晚些， 記者再次跟楊經理取得聯繫， 希望找到“負責人”瞭解情況。
楊經理表示， 自己也是受害者， “因為這事工作丟了， 老公也埋怨我。 ”她沒有正面回應關於負責人、勞動合同及五險一金的事。 並表示， 小羊拿不到工資， 是沒有去辦離職手續， 她甚至懷疑， 小羊的入職是“有預謀的”， 就是為了索賠。
“你不要被她騙了， 她說的是假話， 她前兩天還在公司給客戶講課……”小羊說，
小羊說， 自己提供的東西都是有真憑實據的， 並非信口胡說。 她已經委託律師， 向勞動仲裁機構及法院提起訴訟維護自身的合法權益。
“我也想以自身經歷， 給廣大求職者提個醒， 請大家一定要擦亮眼睛。 遇到不合理的不簽合同、不繳納社保， 各種‘耍流氓’行為， 不能忍氣吞聲， 拿起法律武器， 維護自身合法權益！”
律師說法>>
用人單位已違反勞動合同法
所以這家辦事處已經涉嫌違反勞動法規定， 當事人可以向勞動局申請勞動仲裁， 以維護自身合法權益。
陳曄律師進一步指出， 作為勞動者來說， 在進入一個單位工作以前， 最好首先弄清單位的基本情況， 是否在工商局有合法註冊， 另外工資待遇、工作地點、工作性質、工作時間等都需要在勞動合同中予以明確，以保障自身權益。
上游新聞·重慶晨報記者 張旭
另外工資待遇、工作地點、工作性質、工作時間等都需要在勞動合同中予以明確，以保障自身權益。上游新聞·重慶晨報記者 張旭