每個女性在面試的時候， 多多少少會被到幾個問題：
有對象了嗎？
打算什麼時候結婚生孩子呢？
每個月的那幾天是不能請假的。
你又餵奶又上班， 能忙得過來嗎？
很多公司的招聘條件上赤裸裸地寫著只要男性， 單身更好。 沒有單身， 誰過節來值班？誰來出長差？派誰去外地工作啊？
已婚未育女性難找工作已經不是什麼新鮮事了。 之前就看過這樣一條新聞：
其實， 不僅是已婚未育女性找工作難， 在職場上， 你是個女人， 其實就是原罪。
有網友表示自己就遭到過職場歧視， 與公司簽訂的協定中就有近幾年不能懷孕。
我們沒辦法馬上改變整個社會和職場對女性的歧視， 卻可以通過一步一步的努力和堅持， 去擴大自己腳下的土地。
在家庭中， 要求男性承擔更多家務， 需要讓步時， 不一味犧牲自己；在職場上， 向前一步， 要求自己的付出得到相應的回報， 也為自己爭取更有價值的位置。