4月16日， 國新辦舉行一季度央企經濟運行情況新聞發佈會。 會上， 國資委新聞發言人彭華崗就國有企業工資等問題回答了記者提問。 那麼， 國企職工工資會漲嗎？和小編一起來瞭解。
國資委：把工資內部分配權交給企業
4月16日， 彭華崗提到， 過去每到開年， 國企普遍關注國資委對於一家國企全年工資總額的管理和調控。 現在， 國資委“要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業”。
他表示， “這幾年我們也一直在研究薪酬改革、企業工資總額的管理， 可能這是企業比較關注的問題， 研究過程中， 我們也會和企業討論。
下一步， 國有企業工資總額將進行分類管理。
對於充分競爭領域的商業一類企業， 工資總額完全實行備案制， 由企業董事會自主決定。
對於商業二類企業或者公益類企業， 工資總額將實行核准制的管理。
據彭華崗介紹， 近幾年， 一些改革的措施已經在企業很好地發揮了效果， 在企業內部通過三項制度改革等措施， 既調動了職工積極性， 也促進了企業發展。
新聞連結：
建立國有企業工資正常增長機制
2018年3月28日召開的中央全面深化改革委員會第一次會議， 審議通過了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。
《意見》指出， 改革國有企業工資決定機制， 要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制， 完善國有企業工資分配監管體制， 充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。
完善國有企業薪酬分配機制
2015年， 中共中央、國務院印發了《關於深化國有企業改革的指導意見》。 根據《意見》：
企業內部的薪酬分配權是企業的法定權利，
建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
推進全員績效考核， 以業績為導向， 科學評價不同崗位員工的貢獻， 合理拉開收入分配差距， 切實做到收入能增能減和獎懲分明， 充分調動廣大職工積極性。
對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制， 可以採取多種方式探索完善中長期激勵機制。
人社部：儘快出臺實施意見
2017年12月28日， 人社部有關負責人表示， 2018年要儘快出臺實施國有企業工資決定機制改革意見，