（2018年4月17日， /HRoot.com/）日前， 國內最大的O2O招聘平臺香草招聘宣佈推出微獵頭服務“專屬求職顧問”， 將以往“人找職位”的局面轉變為“職位找人”， 與傳統獵頭服務更多聚焦高層次精英人才不同， 香草招聘微獵頭將服務物件定位在為數更多的基層崗位員工。 目前香草招聘微獵頭服務已經覆蓋北京、上海、廣州、深圳以及成都地區， 其他城市也將逐步展開。
“以往是‘人找職位’， 香草招聘微獵頭的服務方式是‘職位找人’， ”人瑞集團、香草招聘創始人張建國表示， 這一供求角色的轉換， 實現了求職效率和溝通回饋速度的大幅提升。
與傳統獵頭服務相比， 香草招聘微獵頭不但降低了服務門檻， 惠及為數更多的中基層人才， 而且在服務體驗上也加強了對人才職業生涯的關注和幫助。
根據香草招聘資料， 只有不到15%的人90後職場人有明確的長期發展規劃， 沒有規劃或感到迷茫的人群比例超過34%。 51%的90後職場人表示有短期的職業規劃。 而缺乏明確、長期的職業規劃， 是導致90後職場人工作穩定性差的影響因素之一， 香草招聘資料顯示， 52%的90後職場人在入職新單位一年內就會產生離職的想法。
據瞭解， 在與候選人溝通過程中， 香草招聘微獵頭會針對性的幫助候選人做好職業規劃， 不但關注候選人當下的崗位選擇， 更將結合其職業興趣和自身技能素質等特點，
“明確的職業生涯規劃， 不但可以幫助候選人獲得更好的職業發展前景， 對於招聘企業的員工穩定性也有幫助， ”人瑞集團、香草招聘創始人張建國表示。
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