18日下午， 長春市政府新聞辦召開《關於進一步強化載體建設服務人才發展的若干措施》解讀新聞發佈會。
長春市人社局新聞發言人、副局長焦瑯做主旨發佈。
焦瑯介紹， 為深入貫徹省委省政府、長春市委市政府關於人才工作的系列決策部署， 進一步實施落實省支援人才創新創業18條和市人才新政20條， 長春市人社局推出了《關於進一步強化載體建設服務人才發展的若干措施》。
《措施》中體現了5類平臺共25條具體措施， 將通過發展人力服務業、提升待遇標準、提高行政效能、鼓勵創新創業、優化表彰作用等手段，
《措施》的主要特點：
一是涉及人才類別之廣前所未有。 在大學畢業生服務方面：著眼大學畢業生留長工作期間最急需、最迫切的現實需求， 將對企業引進的重點院校全日制本科生、碩士、博士給予一次性安家費3萬元、5萬元、8萬元；與縣（市、區) 及以下企事業單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業生， 可以直接申請認定評審系列中級職稱， 按特設崗位聘任。
在高級經營管理人才和高級技術人才服務方面：將對市域內年薪20萬元以上的高級經營管理人才和高級技術人才實施獎勵，
在技能人才服務方面：目前， 長春市技能人才總量已達到52萬人， 他們在經濟社會發展中發揮著不可替代的重要作用， 是人才隊伍的重要組成部分。 《措施》制定過程中， 本著增加技能人才數量， 提高技能人才品質的原則， 最大程度地為技能人才隊伍建設提供支援。 計畫開展長春市技能大師工作室評選工作， 對符合條件的技能大師工作室給予10萬元資金支持；定期開展長春技能大獎、長春技術能手評選表彰活動， 對長春技能大獎、長春技術能手獲得者分別給予1萬元和5000元獎勵。
二是服務保障舉措之新前所未有。 為切實解決好人才來長創業就業的後顧之憂， 長春市人社局積極加強與有關部門的溝通協調， 進一步完善保障措施， 豐富保障內容， 強化保障手段， 在住房、醫療、貸款等方面給予最大幫助和支持。
在住房保障服務方面：將為近3年內企業引進的高層次人才、產業發展急需緊缺人才提供人才公寓5000套， 滿足10000名人才的住房需求。 並將“人才公寓”等工作納入“一門式、一張網”市、縣（市）區政務中心辦理， 實現全城通辦業務辦理模式， 進一步縮短辦事時限， 減少辦事流程。 同時， 對企業引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才在長春市自購住房的給予20萬-50萬元購房補貼。
在醫療保障服務方面：將參加長春市城鎮職工基本醫療保險的中直、市直事業單位正式聘任的正高級專業技術職務人員，
在創業貸款服務方面：對全日制普通高等學校畢業學年大學生和畢業5年內的畢業生， 以自主創業形式申請貸款的， 最長可提供3年貸款， 最高貸款額度30萬元；在全省範圍內實行高校畢業生創業貸款異地反擔保， 符合條件的高校畢業生創業貸款可以享受免除反擔保政策。
三是獎勵和激勵措施力度之大前所未有。 堅持通過搭建獎勵平臺激發幹事創業的熱情， 拿出專門資金獎勵在長創業幹事的優秀人才。
開展市政府特殊津貼推薦評選活動， 將獲評市政府特殊津貼人員獎勵費從5000元提高到10000元。 施行更加積極的大學生就業創業扶持政策， 爭取引進留住高校畢業生10萬人；精准幫扶大學生創業1000人；培育和提升大學生就業創業服務“示範社區”50個；加強在長就業創業青年流動黨員服務與管理， 建設長春市流動黨員服務中心；構建“政校企”新型合作模式， 搭建政府、高校、在長外埠商會企業、人力資源企業戰略合作平臺， 共同促進大學生留長就業創業。
吉網 吉刻APP記者 王小野