【南美僑報網言心編譯】美世人力諮詢（Mercer）智利公司最新研究顯示， 智利勞動者在選擇理想工作時， 工作氛圍和工作靈活度成為關鍵評估因素。
智利“america economia”網站4月5日報導， 美世智利公司去年12月通過各大線上平臺開展這次研究， 共32個問題， 涉及員工價值主張、福利評估、工作生活平衡、培訓、流動與發展， 以及承諾與領導。
針對問題“你希望公司在未來兩年有什麼變化”， 智利X一代（出生於20世紀60年代中期至70年代末的一代人）、Y一代（又稱作“千禧一代”， 出生於1983年至1995年的一代人）和Z一代（泛指95後）受訪者希望提高工作時間的靈活性，
不過， 上述四個年代的受訪者都認為， 工作壓力會逐漸增加、挑戰會加大， 因此， 公司應該更加關注勞動者的健康和福利， 特別是心理疾病預防。
就公司福利而言， 智利勞動者最看重的是補充醫療保險（89%）、聖誕獎金（85%）和國慶獎金（84%）。 在非常規福利領域， 不穿正裝（62%）、減少週五辦公時間（60%）和遠端辦公（43%）呼聲較高。 此外， 受訪者更換工作最關注的福利包括：每週只工作4天、縮短暑期工作時間和每年增加一次假期。
此外， 63%的受訪者表示， 他們參加過公司內部的正式培訓。 若按照工作崗位劃分，
面對“如何平衡工作和生活”這個問題， 61%的受訪者指出， 他們的公司上下班時間靈活， 公司看重工作成果， 而非工作時長。 關於遠端辦公， 52%的受訪者稱， 公司允許員工在家辦公， 74%的人表示， 在搬家、調研或生病等特殊情況下， 公司會提供靈活辦公的條件。
智利勞動者對工作氛圍也十分看重， 那些在公司工作超過6年的受訪者表示， 他們留在當前工作崗位的主要原因是工作環境（25%）， 其次是報酬（21%）。 70%的受訪者認為他們公司的工作環境很好， 67%的人在收到其他公司類似的工作機會時， 選擇留在現有公司。
此外， 四個年代的受訪者都認為， 公司如今最重要的資本是“人”。