今年來， 眉縣緊緊圍繞市委“走出去”戰略部署， 以建設“四個眉縣”、爭做關中率先發展的“排頭兵”為目標， 突出“四個注重”扎實開展“走出去”培訓幹部活動， 著力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部隊伍。
注重物件選擇， 明確培養目標。 按照市委“走出去”活動培訓物件和條件要求， 確定全縣92名優秀年輕幹部作為“走出去”培訓對象。 著重選拔政治素質高， 德才兼備， 有培養前途和發展潛力的優秀年輕科級幹部和後備幹部， 尤其是注重從城鄉建設、精准脫貧、民生改善、項目建設、旅遊發展一線選拔優秀年輕幹部。
注重嚴格組織， 確保取得實效。 嚴格按照縣委的統一部署， 根據全縣發展需要和幹部培養計畫， 集體研究制定掛職計畫。 按照縣委組織部牽頭， 縣招商局、發改局、旅遊局等單位密切配合的原則積極與有關單位溝通協商掛職人選、掛職時間、掛職地點、職務安排等有關事項。 2018年確定國家發改委、深圳光明新區、重慶渝北區、北京頤和園管理處等四個地方為眉縣首批掛職單位。 4月8日,眉縣召開全縣優秀年輕幹部“走出去”掛職鍛煉動員會， 安排部署眉縣第一批優秀年輕幹部赴北京、深圳、重慶等一線城市掛職鍛煉工作，
注重日常管理， 加強後勤保障。 研究制定《眉縣“走出去”掛職學習幹部管理辦法》進一步明確掛職幹部工作職責， 嚴格落實組織紀律、工作紀律、考勤紀律、廉政紀律。 採取接收單位管理為主、派出單位管理為輔的雙重管理方式， 掛職幹部在掛職學習期間按照接收單位相關規定履行請休假手續， 建立以縣委組織部、選派單位、掛職單位負責同志及掛職幹部為成員的“掛職幹部聯絡服務群”共同關注派出幹部的思想動態， 説明溝通解決掛職幹部在工作、生活等方面存在的困難及問題。 同時,按照規定給予掛職幹部一定的生活補助和交通補貼，
注重紀律要求， 樹立良好形象。 要求掛職幹部要力戒“作客”思想， 和“鍍金”意識擺正位置， 把全部精力放在新的掛職崗位上， 安心掛職， 積極工作。 要求掛職幹部在掛職期間爭取做到“三個一”(即提供1條促進經濟社會發展的意見建議；為我縣協調落實1個專案；撰寫1份掛職鍛煉心得或調研報告)確保掛職工作和個人鍛煉“雙豐收”。 要求掛職幹部要持續強化組織觀念、政治觀念， 講原則， 講紀律， 講大局， 自覺遵守掛職工作紀律， 不搞特殊， 自覺克服工作和生活上的不便， 以自己的模範行為樹立眉縣幹部的良好形象。