我們常把這句生活不只眼前的苟且， 還有詩和遠方掛在嘴邊。 同樣的， 勞動者除了工作之外， 還有其他的個人生活及社交活動， 公司的規定是不能將手伸到工作以外區域的。 因此， 我們要區別勞動者的微信號性質。
發朋友圈、刷朋友圈已成為我們的社交活動的一部分， 因此我們的微信圈不僅僅是個人生活的分享地帶， 同時也成為了企業、個人或者微商的免費宣傳行銷平臺。 最近筆者在審查某公司的員工手冊時看到這樣的規定：“為了更好的推廣宣傳公司產品， 提高微信公眾號的關注度， 各崗位員工有責任和義務且每日必須根據微信公眾號裡發佈的文章， 在個人朋友圈內進行轉發。 未轉發者每次罰款50元。 ”， 據筆者瞭解， 很多人對公司這種強制轉發公眾號文章的行為十分反感， 其中有些人乾脆不轉發， 而有些人為此單獨註冊個微信號來轉發。
一， 在沒有特殊情形的前提下， 每個人的微信號定位還是私人空間的， 完全可以按照自己的意願去分享內容， 這時候公司如果以強制方式要求勞動者轉發公眾號文章， 其實是一種侵權行為， 若公司以此納入績效考核或是進行罰款的， 明顯就是違法的行為了。
二， 當公司和勞動者明確約定某個微信號就是工作之用的， 由某個或是某幾個勞動者負責運營， 那麼分享公司公眾號文章的事情就是勞動者的工作義務了， 勞動者就必須把公司的相關動態分享到朋友圈內。
因此， 公司制定員工手冊或內部規章制度時,內容要與勞動相關， 效力也要限於工作時間和工作地點， 不能侵犯勞動者的基本權利。
PS：如果公司侵犯了你的權利，