員工經常會在公司遭遇很多不公平的對待， 大多數為了保住工作選擇忍氣吞聲。
可不是什麼情況都可以選擇容忍， 畢竟如果公司的做法太過分的話， 員工還是有反擊的權利。
根據我國勞動法規定， 員工在公司如果遭遇了以下3種情況， 那麼就可以立即提出離職並要求賠償！
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一、未依法為勞動者繳納社會保險費的
公司不給員工繳納社保，
這是現在很常見的現象。
殊不知， 公司的這一做法， 是違法行為， 為員工繳納社保是公司必須履行的義務， 不然就別打臉充胖子開公司。
有些員工工作了幾年甚至十幾年， 卻沒有社保， 導致自身的合法權益嚴重受到侵害。
一旦出現這種情況， 員工就可以馬上離職， 並且要求公司補繳在職期間的所有社保。
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二、未及時足額支付勞動報酬的
員工為什麼來工作，
說到底還是為了賺錢。
如果一個公司連最基本的勞動報酬都不能及時或者足額發放給員工， 那麼這樣的公司還有繼續待著的必要嗎？
出現這種情況，
請立即收集好證據離職，
然後再來上訴要求得到應有的賠償。
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三、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， 損害勞動者權益的
舉個簡單的案例，
某公司規定員工遲到的懲罰措施，
遲到1分鐘扣除10元，
時間以此類推，
如果遲到20分鐘，
那麼這個月的工資全部扣除。
這種規定顯然是違法的，
遇到如此沒有人性的公司，
員工應當馬上離職，
然後再索要賠償，
畢竟幹了活卻拿不到錢，
賠本的買賣不能做。
根據《勞動合同法》第三十八條規定， 用人單位有下列情形之一的， 勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， 損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，