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混跡職場十幾二十年， 一路摸爬滾打， 鬥智鬥勇， 終於從最底層HR熬到現在， 中間吃的那些苦， 走的那些路， 現在看來， 也是頗有感觸。
本來不打算跟人分享， 我所見過的那些職場套路， 但作為前輩， 還是有責任給大家提個醒， 有些坑最好能免則免。
不管會不會， 永遠不要說“我不會”
之前有個同事， 上級給安排了工作， 同事一看：哎呀， 這個要怎麼弄？我不會啊。
上級也沒搭理他， 直接把工作轉給了別的同事， 後面的這位同事， 當時也不會做， 但馬上給領導承諾， 下班之前一定給他。
接下來就是各種上網查資料， 虛心請教同事， 很快就弄懂了， 再做事當然手到擒來， 沒有對比就沒有傷害， 在以後的工作中， 領導當然也更看重後面的那位同事， 有機會也優先考慮人家。
一入職場深似海， 有些事不管你會不會， 都得你來做？
所以呢， 當別人有需求的時候，
大家都是聰明人， 還有什麼是學不會的嗎？如果你一時偷懶， 因不會拒絕了別人， 那可就得不償失了。
職業精神真的很重要
有個朋友跟我吐槽說， 他們有一個同事， 臨時要請好幾天假， 領導批完，
大家都提前規劃好了自己的工作， 面對臨時丟包的同事， 簡直氣到爆炸， 而且對方什麼都沒交代， 因為不太清楚領導對這塊內容的要求， 方案改了又改， 整個部門都被連累加班。
後來這同事休完假回來， 沒事人似的， 連個謝字都沒有， 從此， 整個部門的人對他心灰意冷， 能不跟跟他接觸就儘量躲著他。
所以說， 職業人一定要有職業精神， 自己的工作一定要安排妥當， 不能老是讓別人幫忙擦屁股。
其實不光是職場， 在生活的方方面面， 我們都要時刻提醒自己。
學會主動承擔責任
剛入行的時候， 我是一個招聘專員， 每天的工作就是篩簡歷， 打電話邀面試， 反反復複， 還經常被人放鴿子。 當時也是很迷茫， 難道這輩子我就這樣了嗎？
也很跳槽換個環境， 但是我也知道， 去哪都是一樣。 所以繼續努力工作， 等待被人發掘， 後來機會終於來了。
負責薪酬的同事離職了， 一時也沒有合適的人， 我就自告奮勇， 跟領導說了心裡的想法， 想嘗試一下， 領導看我平時表現還可以，
但是我知道， 這個機會一旦給了我， 就再也跑不掉了， 於是一路穩紮穩打混到了現在。
職場中， 能力與承擔的責任是成正比的， 不想承擔責任， 個人能力將很難得到提升。 大家主動一點， 多承擔一些責任不是什麼壞事！
用結果說話
大家可能都有過這樣的感受，自己付出了那麼多，大家都沒看到嗎？結果差強人意我也不想啊？
上次跟朋友聊天，朋友說她們新來的同事，很氣人，一個很小的事情交給他去做，同一個問題，反反復複來問了好幾遍，他自己也急的不行，但最後也沒做好。雖然他也可憐巴巴的，但工作就是工作，結果導向是基礎。
所以呢大家每天那麼忙，沒時間聽你講中間的小插曲，結果是量化工作的核心指標，結果不會騙人，直接用結果說話。
來源│HR成長道路
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