記者近日從省人力資源和社會保障廳獲悉， 省人才交流中心通過對省人才交流中心、省轄市人才中心等28個資訊採集點進行資料獲取， 分析有效樣本43915個， 出爐了我省今年第一季度人才供需報告。
一季度全省各資訊採集點共舉辦各類招聘會320場， 組織招聘單位19883家， 提供就業崗位406285個， 崗位較去年同期下降2.43%， 環比上升32.5%；求職人員419144人次， 同比下降19.19%， 環比上升73.98%；收到簡歷391036份， 達成意向率40.1%， 同比上升2.78%， 環比上升0.11%。
隨著我省經濟總量持續放大， 經濟發展向高品質發展階段邁進， 一些新經濟、新產業、新業態應運而生， 為人才市場供需兩旺局面提供了支援。
●製造業崗位多
報告顯示， 各地市特色人才需求呈現快速上升趨勢， 以焦作、漯河、周口、安陽、南陽為例， 人才需求占全省比重與去年相比， 均有所上升。 各地重點發展的特色產業， 如焦作的新能源、漯河的食品相關產業等， 隨著供給側結構性改革初顯成效， 這些特色產業的良性發展， 帶來的人才需求增幅明顯。
製造業， 貿易、批發和零售業， 資訊傳輸、電腦服務、軟體業為全省行業招聘需求的前三名， 依次占崗位總需求的23.58%、12.22%、10.26%。 製造業是吸納人才的大戶， 我省今年1—2月規模以上工業增加值增長7.7%， 高於全國平均水準0.5個百分點， 工業經濟呈現穩中有進的態勢， 為就業穩定提供了重要的支撐。
●新興行業人才需求旺
我省新一代信息技術、新材料、新能源為代表的高新技術產業對人才需求增速遠高於其他行業。 從春季大型招聘會可以看出， 資訊技術、新材料製造、生物工程等高新技術產業及現代服務業人才需求量約占崗位總需求的57.81%。 資訊傳輸、電腦服務、軟體業本季度人才需求總量為49769個， 較去年同期上升17%，尤其是有工作經驗的高、精、尖人才，求人倍率超過4，可謂“一將難求”。
隨著傳統製造業向數位化、智慧化轉型，人才市場對數位化應用人才有著強烈需求。從現有的經濟轉型大背景看，人工智慧迎來新紀元，數字經濟成為拉動經濟增長的新引擎，大資料、雲計算及人工智慧等數位化方向的人才將受到市場的青睞。
●薪酬增長仍難吸引95後
我省經濟發展持續向好，消費結構不斷升級，企業也及時調整薪酬體系。報告顯示，今年企業薪酬平均漲幅約為7.1%。以漯河為例，招聘崗位中3000元—5000元/月的職位占總崗位需求的50.12%，5000元—10000元/月的占10.99%。不少企業採用獎金、多元化福利、項目創業等激勵手段吸引人才。
雖然薪酬和福利有了雙提升，仍難完全吸引到95後。作為人力市場求職的主力軍，95後的就業觀念也更加多元，零工、兼職、自由職業、網紅等職業成為他們新的就業選項。
較去年同期上升17%，尤其是有工作經驗的高、精、尖人才，求人倍率超過4，可謂“一將難求”。隨著傳統製造業向數位化、智慧化轉型，人才市場對數位化應用人才有著強烈需求。從現有的經濟轉型大背景看，人工智慧迎來新紀元，數字經濟成為拉動經濟增長的新引擎，大資料、雲計算及人工智慧等數位化方向的人才將受到市場的青睞。
●薪酬增長仍難吸引95後
我省經濟發展持續向好，消費結構不斷升級，企業也及時調整薪酬體系。報告顯示，今年企業薪酬平均漲幅約為7.1%。以漯河為例，招聘崗位中3000元—5000元/月的職位占總崗位需求的50.12%，5000元—10000元/月的占10.99%。不少企業採用獎金、多元化福利、項目創業等激勵手段吸引人才。
雖然薪酬和福利有了雙提升，仍難完全吸引到95後。作為人力市場求職的主力軍，95後的就業觀念也更加多元，零工、兼職、自由職業、網紅等職業成為他們新的就業選項。