原來金華工資漲得最猛的是他們！看看有沒有你

最近金華市人力社保局發佈了一季度我市人才供需指數報告。

哪些行業需求量大？

哪些行業競爭大？

求職者更青睞於投遞哪些行業、崗位呢？

信息量有點大

坐穩了……

整體來看，人才需求有小幅增長，就業壓力較小，求職情況比較樂觀。

1個求職者對應1.56個崗位

2018年一季度參加現場招聘和網路招聘單位共計1048家，提供職位共計5萬餘個，線上投遞簡歷和進場求職人數達到3.2萬余人，人才供求比約為1：0.64，即1個求職者對應1.56個崗位，供大於求。

銷售類崗位需求最大，薪資上漲

一季度，銷售崗位招聘需求持續火熱，依然佔據首位，占比16.9%。大部分企業的行銷類崗位招聘人數都達到了10人左右，不少零售服務業也因節後服務人員無法按時到崗，導致較大缺口。一季度銷售類崗位薪資也有小幅上漲，平均工資比去年同期增長了12%左右。

2018年一季度崗位需求排名

(括弧內數字為需求人數)

2018年一季度月薪排名情況

排名

崗位

招聘單位提供月薪（元）

金融證券類

4709-10512

市場行銷類

3779-8562

房地產類

5219-8281

影視媒體類

4085-8098

電子商務類

4154-7782

辦公室文職類崗位競爭最大

從各崗位的競爭情況來看，競爭最為激烈的崗位分別是財務類、行政人事類、公司文職類，

求人倍率分別為0.31、0.34、0.47（求人倍率=崗位需求數÷個人求職數），由此可見，當前求職人員隊伍中，大部分人還是更青睞於辦公環境好、更輕鬆穩定、朝九晚五的辦公室文職類工作。

慢就業現象明顯

一季度求職人員比例中，應屆畢業生所占比例為57%，比去年同期下降了20個百分點，說明“慢就業”正在逐漸影響當下大學生的就業觀念。同時，求職人員隊伍中有經驗的社會人員參與求職減少，說明就業穩定率較高。此外，由於2018年浙江省公務員招考提前，國考、省考筆試面試時間安排緊密，也一定程度上減少了人才市場上的流動人才。

2018年一季度求職人員工作年限比例

學歷

比例

應屆畢業生

57%

1-2年

32%

3-5年

10%

5年以上

新媒體行業突起，受“90”後喜愛

近年來，隨著互聯網的快速發展，

網路媒體產業異軍突起，已經成為一個重要的新興產業。業內專家預測，未來3到5年內，中國新媒體人才的缺口將達到60～80萬。從一季度崗位需求來看，新媒體運營、資料分析、主播運營等新崗位也出現在我市人才市場。從求職人員來看，電腦類、廣播/影視媒體/攝影專業類求職人員分別比去年同期增長了40%、200%。從薪資水準來看，電腦（開發應用）類崗位和廣播/影視媒體/攝影專業類崗位平均工資分別增長了26%和78%。可見網路媒體產業增勢強勁。同時由於這些崗位工作環境輕鬆，工作時間靈活，時代感強，受到很多“90後”求職群體的青睞。

此外，從招聘單位對求職人員的工作經驗年限要求中看到，應屆畢業生所需比例僅占1%，

而求職人員比例中，應屆畢業生比例達57%，應屆畢業生供求矛盾仍然存在，不容忽視。

位居崗位需求榜前十的職位：銷售類，技工類，建築類，客戶服務類，電腦類，保險銀行類，機械電子類，財務類，物流類，電子商務類。

位居求職榜前十的職位：財務類，保險銀行類，銷售類，技工類，建築類，客戶服務類，電腦類，電子商務類，物流類，機械電子類。

位居薪資排行榜前十的職位：金融證券類，市場行銷類，房地產類，影視媒體類，電子商務類，園藝園林類，機械類，經營管理類，諮詢顧問類，電腦類。