切入兼職市場，藍領招聘平臺 Wonolo 獲紅杉1300萬美元融資

目前在美國， 大約有520萬勞動者處於工作不飽和狀態：其中一部分每週的工作時間不到30個小時， 另一部分則是在職者希望找到彈性工作的兼職增加收入。 由此， 線上招聘公司 Wonolo填補了這項缺口， 專注于對接臨時的工作需求和兼職者。

近日， 該公司已經獲得了由紅杉資本領投的1300萬美元融資， 將用於升級產品、擴張使用者群和研發更垂直細分的產品。 這輪融資後， 合夥人 Jess Lee、新的投資方Base10和已有投資方 PivotNorth、CrunchFund 都將進入董事會。 該公司的網站顯示， Wonolo已經服務了超過10萬的兼職者。

關於切入兼職市場的原因， Wonolo 的首席運營官 Brustein 表示，

在和可口可樂的運營團隊對接時， 發現可口可樂需要大量臨時工， 來做突發性的工作， 但這種臨時性需求卻無法預見， 常見於酒店行業和零售業；小城市的人無法利用 Uber、Lyft 或 TaskRabbit 來做零工；招聘資訊十分零散；求職者也需要進行短期培訓。

由此， Wonolo 瞄準了不需要過多專業技能的零工， 如裝箱送貨行政等， 與可口可樂和優衣庫在內的數千家公司合作， 通過在網上發佈招聘資訊、設定薪資， 求職者在通過初次篩選後還需要面試——即使不需要非常深入的專業知識， 求職者也依然需要保持四點才能通過面試：守約準時、 態度積極、準備充分、禮貌謙恭。 這保證了即使工作的難度不大， 應聘者的綜合素質也在中上游。

通過面試的求職者會被調查背景，

確保此人放心可靠， 而後進行上崗培訓， 根據不同企業的需求還可能會進行藥物檢測和技能檢測。 如果某個應聘者被投訴三次， Wonolo 將不再幫他找兼職。 這套流程層層把關， 降低了工作中出現事故的概率， 為長線合作也做好了鋪墊。 該公司認為， 這種招聘模式也可以複製到招聘護士、卡車司機和律師助理上。

而對接專業知識、難度高的崗位， 並不在 Wonolo 的服務範圍之內。 比起傳統的招聘方式， 這種線上的招聘方式節省了40%的成本。

需要說明一下， Wonolo 在兼職對接匯中不提供工傷保險， 即使是在兼職中受傷， 也需要自行承擔；它只做崗位和求職者的連接。

與 Wonolo 同類型的公司還有 TaskRabbit， 但業務模式有差異， TaskRabbit 之前的招聘為競價兼職，

價低者更容易獲得雇傭， 這種模式下雇員的品質參差不齊；後轉型成了一家跑腿公司， 已被宜家收購；另一個兼職招聘平臺Shiftgig， 針對的是一個更加垂直化的市場——輪班制的零工， 融資總額折合2.13億人民幣， 上一輪融資在2017年1月。