一、勞動者提出解除勞動合同，
用人單位應當支付經濟補償金的情形
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件， 勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬， 勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資， 勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費， 勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， 損害勞動者權益， 勞動者解除勞動合同的；
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6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，
使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，
勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動， 勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全， 勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
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二、用人單位提出解除勞動合同，
應當向勞動者支付經濟補償金的情形
1、用人單位提出協商解除勞動合同， 並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
3、勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作， 用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經用人單位與勞動者協商， 未能就變更勞動合同內容達成協議， 用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整， 依法裁減人員的；
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6、用人單位生產經營發生嚴重困難，
依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同後， 仍需裁減人員， 用人單位依法定程式裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 用人單位依法定程式裁減人員的；
9、勞動合同期滿， 勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規規定的其他情形。