一般情況下， 員工自己走人， 都是好聚好散， 不承擔什麼賠償責任的。
但是一種情況下除外， 有這種情況的員工， 可以主動走人， 甚至還能找公司要到賠償。
如果您有勞動方面的法律問題需要諮詢， 可以申請成為羅爺法律的入門會員。
圖自網路
陳先生就是這樣的例子， 他在2018年辭職後， 通過打官司， 拿到了公司給的經濟補償。
根本原因就是公司沒給繳社保。 陳先生因為這個原因選擇辭職， 用人單位表示辭職是陳先生自願選擇， 他反過來找公司要賠償這個行為就不對了。
陳先生沒有被公司嚇到， 他直接選擇了將公司告上法庭。
雖然公司一直表態是陳先生本人主動辭職， 但這場官司的結果， 公司還是賠了好幾萬塊錢給陳先生。
圖自網路
“是這樣的， 好多人可能對社保不熟知， 一些公司以此就不給員工買社保， 員工也覺得沒啥， 辭職了也不過問。 但是不買社保是違法的啊， 辭職了要賠償是應該的， 每個員工都要知道這種基本常識。 ”
勞動法第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的， 勞動者可以解除勞動合同。
其次還規定：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
圖自網路
事情到這裡就圓滿解決了， 但是社會上仍有大部分人不選擇拿回自己的權利， 得過且過， 提醒你們， 要按法律辦事， 也要通過法律維權啊。