8條政策“乾貨”！廣西鼓勵高校畢業生到基層工作

廣西加快構建高校畢業生到基層工作的長效鼓勵機制

廣西新聞網南寧4月13日訊（通訊員 戚海軍）近日， 廣西壯族自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（以下簡稱《通知》）， 創新出臺8條政策“乾貨”， 從“理順基層進出管道、強化基層待遇保障、珍惜基層服務專案人員”這三個關鍵點入手， 加快構建引導和鼓勵機制， 讓高校畢業生在基層既能“下得去、留得住”， 又能“幹得好、流得動”。

第一關鍵點：理順基層進出管道

“上面千條線、下面一根針”， 基層尤其是鄉鎮任務十分繁重，

但越是艱苦邊遠的鄉鎮空編越多， 即使有年輕人入職也幹不長久， 矛盾十分突出， 理順基層進出管道勢在必行。 其中， 進口方面， 放寬招聘條件， 鄉鎮事業單位公開招聘大學本科以上或持相關從業資格證書的高校畢業生， 可採取直接面試、組織考察等方式公開招聘；出口方面， 自治區級機關錄用公務員， 除特殊職位和專業性較強的職位外， 全部錄用具有2年以上基層工作經歷的人員。 設區市級以上機關從下級機關補充主任科員及以下公務員， 除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外， 一般應進行公開遴選。 事業單位公開招聘工作人員， 可以根據單位需要， 拿出一定比例崗位招聘有基層工作經歷的人員， 幫助基層人員“上得來”。

為防止少數高校畢業生拿基層當跳板， 按照國家有關政策， 對按新政放寬條件進入事業單位的人員， 承諾在本單位最低工作年限為3-5年（含試用期）， 在最低服務期限內， 其他單位不得以借調、説明工作等方式將其借出或調走。

第二關鍵點：強化基層待遇保障

一是高校畢業生在縣級以下（不含縣級和縣人民政府駐地）機關、事業單位、國有或國有控股中小企業工作， 服務期在3年以上（含3年）的， 給予本專科學生最高不超過8000元/學年、研究生最高不超過12000元/學年的學費補償和國家助學貸款代償；二是貫徹執行國家對提高基層工作人員工資待遇的傾斜政策。

第三關鍵點：珍惜基層服務專案人員

基層機關事業單位編制有限，

工作繁重， 2015年以來我區每年招募“大學生村官”“三支一扶”計畫等基層專案服務人員約1.85萬人， 使基層力量得到很好的充實和加強， 在林改、精准扶貧攻堅、發展縣域經濟等急難險重任務中發揮了重要作用， 珍惜好他們， 就是珍惜基層的未來。 為此， 《通知》提出：一是設區市所轄的縣（市、區）、鄉鎮事業單位公開招聘， 可每年安排一定數量崗位定向招聘參加基層專案服務期滿、考核合格的人員；二是鄉鎮事業單位或國家確定的集中連片特困地區的縣、國家和自治區扶貧開發工作重點縣、執行艱苦邊遠地區津貼政策縣、少數民族自治縣的事業單位， 在編制限額內出現崗位空缺且需要補充工作人員的前提下， 符合一定條件可以通過考核方式直接招聘在本單位服務的參加基層服務專案的高校畢業生。

高校畢業生是國家寶貴的人才資源， 從當下全國各省（區）、市火熱的“搶人”大戰來看可見一斑。 據統計， 2005年以來， 廣西全區70%左右的高校畢業生到縣及以下機關事業單位、中小微企業等各類基層單位就業， 基層已經成為高校畢業生就業的主管道、發揮作用的大舞臺。 《通知》圍繞基層政府反映人手少、老齡化嚴重、艱苦崗位無人報考等痛點， 奮力營造基層事業發展和個人成長雙贏局面。 今後， 廣西還將在人文關懷、培訓激勵上下大功夫， 研究制定廣西的高校畢業生基層成長計畫， 努力使在基層工作的高校畢業生更有歸屬感、獲得感、幸福感，

真正在基層成長、成才。