讓惜才成為發展的氣質

面向全國在校大學生， 僅憑學生證和身份證就能線上落戶， 西安三天內搶到了1.5萬人；外地應屆畢業生來面試， 南京市給予一次性1000元面試補貼；“5年留住100萬大學生”， 這是武漢的雄心；北京、上海等一線城市也相繼推出具體政策， 面向全球徵集高端人才……最近一段時間， 全國多個城市陸續發佈“引才”新政， 大招迭出， 各有倚重。

50多年前， “人力資本”的提出者加里·貝克爾就堅定地認為：決定人類前途的並不是空間、土地、自然資源， 而是人的智慧與能力。 到如今， 如此洞見早已成為人們的共識。 人口大省不一定是人才大省，

城市發展的高度， 有賴於人才厚度而非大樓高度。 要預測一個城市未來潛力， 看看今天人們的腳步去留吧。 在產業轉型升級對勞動力素質提出新要求的當下， 人才儲備上晚一步， 發展可能就晚十年。 今天搶人才， 就是為了明天的發展。

不可否認， 短期內， 人才戰可能導致有人“截和”、有人做嫁衣的失衡， 因此我們不免聽到歡呼與哀歎的此起彼伏：誰又“輸血”了， 誰又“失血”了。 甚至本土人才也會叫屈：憑啥外來和尚好念經？正是在這個意義上， 我們呼喚良性的人才競爭。 有了良性的人才政策， 才不會造成哄搶的混亂和資源的浪費， 也才能真正促進人力資源的優化配置。

良性的人才競爭， 有利於推動一個更加開放自由的人才市場的形成。

不妨將今天的人才戰放在40年改革開放的視野中審視。 其實， 這一歷史進程層層推進、從未中斷。 從1984年城鄉間閘門的鬆動， 到前些年中小城市放開落戶， 從居住證制度推行， 再到二線城市城門大開， 人才一次次跨過了地域的隔閡， 流動到最需要的地方。 在勞動力“充分供給”之後談人才的競爭其實是一種必然， 這也將倒逼更多地方發現人才、培養人才、留住人才， 讓惜才成為發展的氣質。 從這個角度說， “搶人大戰”的關鍵不在政策與優惠， 而在於發展的勢能。

與早幾年就陸續開始的二線城市搶人大戰不同， 最近的新變化是， 一線城市也加入其中。 北京為優秀人才引進設立了“綠色通道”， 不拘一格引進緊缺急需人才；上海瞄準了卓越人才，

要吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家、大藝術家， 在“國際人才本土化”和“本土人才國際化”上雙向發力。 這充分說明：沒有哪座城市有理由拒絕人才， 面對二線城市來勢洶洶的優惠政策， 一線城市也不足以高枕無憂。 更重要的是， 今天的人才競爭， 早已不只是國內人才的再分配。

經濟全球化也是人的全球化。 中國頂尖城市正志在高遠， 加緊制定全球化用人戰略。 當然這絕不僅僅是地方實踐。 早在2013年， 習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上就深刻闡釋了聚天下英才而用之的意義， 最近這輪黨和國家機構改革中， “組建國家移民管理局”也被視為中國開展全球人才競爭的頂層設計。

由此不難發現， 從頂層到基層， 在各線城市， 為高品質發展尋找人才原動力， 突出人才在轉型升級中的關鍵作用， 已經成為普遍實踐。 這也意味著， 唯有與當地實際結合， 培厚發展的土壤， 才能真正在人才爭奪戰中占得先機。

當然， 無論對於哪一層級的人才競爭， 政策的出臺都只是第一步， 僅有金錢、戶籍等優惠完全不足以支撐人才政策長遠走下去。 這兩年， 有地方在搶人上用力很猛， 卻不知搶到何用， 以致人才好不容易來了， 最終因不被重視又流失了。 人才是潮水， 在大洋裡湧動。 這意味著， 比起一擁而上搶人才， 更可貴更難得的是一如既往愛人才， 如果能為每一個人才搭建人生出彩的舞臺， 修建安身立命的港灣，

大潮自然洶湧而來， 各地何愁發展不起來？（據《 人民日報 》）