在工廠打過工的都知道， 工廠的老闆和廠長經理還不是一回事， 老闆一般擁有多個產業， 這家廠只是其中之一， 他也不會天天呆在廠裡， 只是有時候來廠裡視察、開個會；廠長或經理則是老闆雇傭的， 幫助他坐鎮工廠， 進行各方面的管理。
老靳就在這樣一家工廠上班。 他負責工廠的設備維修， 技術非常牛， 在市場上數一數二。 手底下還有幾個維修工。 在他的帶領下， 維修設備這塊從來沒出過差子， 總是能保證工廠機器的正常良好運行。
有一次， 工人上夜班的時候， 機器突然出了故障。 工人主管趕緊通知老靳， 老靳從被窩爬起來趕到廠裡， 一看問題還挺嚴重， 於是把手底下的人都召集過來一起加急維修。 大家一起忙乎了一夜， 快天亮的時候終於把機器都修好。 工人們可以正常工作了， 老靳他們幾個人也困的不行， 回到辦公室各自往椅子上或桌子上一橫就睡過去了。
不巧的是， 老闆今天來廠裡視察， 看到車間開工順利， 工人們都挺忙， 挺滿意的；轉悠著就轉到維修部了， 結果一看部門幾個人睡的香甜， 頓時大怒， 把老靳他們叫醒一通狠訓。 訓完不解氣， 又去找廠長經理主管開會， 先把他們訓斥了一頓，
廠長經理解釋說， 維修部員工現在睡覺是因為昨天連夜維修處故障的設備了， 如果不是他們， 今天白天都不能正常開工， 損失大了 。
老闆說， 這算什麼理由！維修設備就是他們的工作， 晚上壞了晚上修是正常！不能以此為由白天睡大覺！這不是明著破壞公司規定嗎？何況我們當年連續幾天幾夜不睡覺都沒說什麼， 他們熬一晚就受不了了， 這麼嬌貴就在家養著別上班了！
老闆越說越來氣， 非要處罰， 廠長經理們只好拿出一個方案：維修部員工每人警告一次， 扣除本月全勤獎。
結果老闆一看， 覺得處罰太輕， 起不到懲罰和震懾他人的作用， 於是把方案改成：每人記過一次， 扣除本季度獎金。
老靳拿到處罰通知， 又吃驚又氣憤， 去找廠長和經理， 廠長也是非常鬱悶， 但老闆直接拍板的事， 他也改不了。 廠長心裡也是不同意老闆的決定， 但當著員工也沒法說老闆的不好， 只能一遍遍的勸老靳， 一遍遍的曉之以情動之以理， 希望他能理解並且安撫好其他的員工。
老靳只是覺得對不起自己手下的員工， 回去跟大傢伙說了前因後果， 並深深的鞠了一躬， 給大家道歉， 並說要辭職。
手下員工說， 靳哥， 這事哪能怪你！這老闆有病！你辭職我們也跟你一起走。 於是維修部全體辭職了。
後來這家廠沒過多久又出現一次故障， 但是新維修工擺弄了2天都沒修好，沒辦法從廠裡直接換了大量的零件才算完事。老靳一打聽，這故障和老靳走之前那次一模一樣，如果他們沒辭職，完全可以幾個小時就能搞定。
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