想在職場中有更強的競爭力，你要學會給自己“找梯子”

大多數人在進入職場之後， 都指著眼於自己眼前的工作， 而忽略了公司的發展和自己未來的前途， 覺得只要可以賺取一定的報酬，

就會在未來有所著落， 而不用擔心自己挨餓， 也沒有考慮那麼多， 也沒有做相應的職業規劃。

在現在未來互聯網發達的現在， 天天都有各種各樣的資訊， 鋪天蓋地而來， 不斷刷新我們的三觀， 隨著人工智慧的日益發達， 越來越多的崗位由人工智慧或機器人代替人類進行各行各業的工作， 因此對人類的要求也越來越高， 相對的， 就業門檻也會越來越高， 要求的人都是一專多能， 甚至有相關的職業經驗。

可是一些應屆畢業生， 或者是之前統治從事過一個行業的人， 怎麼可能做到一專多能呢？應屆畢業生可以在畢業之前就做好了相應的職業規劃， 讓自己可以在應聘或者是進入公司之後， 進行相應的學習和才能知道自己未來的發展，

可能和設定相應的目標和提升的路徑；制定相應的職業規劃， 在之前已經是有很多人提出， 但是在人工智慧還沒有崛起之前這句話被很多人嗤之以鼻， 覺得未來離我們還很遙遠， 不如及時行樂， 著眼於當前不是最好嗎？為什麼要考慮那麼多那麼長遠。 是由於人工智慧的普及和各種各樣高新技術的出現， 未來已經遠離我們， 近在咫尺， 甚至有可能在不遠的將來就會實現。

你可以提前做好各種各樣的規劃在學習和工作期間， 進行相應的各種各樣各種領域的學習， 雖然不能說你可以成為各個領域的專家， 你擁有的能力越多， 也可以成為你的背書， 讓你在就業時也可能比別人更有優先權， 到公司去應聘或者在眾多職業者中脫穎而出， 或者是不被裁員， 那麼你只有擁有比別人更強的能力， 或者是你有相應的職業技能， 或者是更高的眼界。

你沒有以上這兩種能力， 那麼至少你要有一種能力， 可以讓你有足夠的自信， 可以在招聘或者是應聘的時候拿的出手，

解釋別人沒有你有或者是別人有， 你比別人學習得更深掌握的更好， 只是你比別人有更深的資歷， 還有可能拿到你想要的職位， 而且是非你莫屬。

我們想要得到別人的認可與關注， 只能不斷的尋找機會展示自己， 不論你在任何企業， 就算你在一些國家企業， 或者是相關機構， 你如果有特殊的能力， 也需要展示出來， 而不能藏著噎著， 否則對你而言， 升職加薪得到重用， 對你來說還有很遠。

而我們過去大多數的陳舊觀念就是“酒香不怕巷子深”， 但是在現在這個時代， 擁有各種各樣能力的人很多， 你不主動展示自己， 那麼升職加薪的機會， 就有可能是別人的 ， 你競爭上崗， 你也會有一定的壓力， 當你的年齡 到了一定的階段， 如果沒有， 比別人更強的能力， 你敢說， 不會面臨離職或者是被炒嗎？