百度最年輕副總裁李叫獸“眾望所歸”地離職了。
作為一個走到行業頂端的大V， 他義不容辭地發了個朋友圈， 給江湖中苦苦打混的公眾號們一口飯吃。
這兩天的業內人士， 朋友圈放眼望去都是“李叫獸”， 就像彭蕾卸任， 每個人都在回憶她的螞蟻金服， 她力挺馬雲爸爸長相時的金句， 還有她作為淘寶創始人之一的丈夫。
普通職場人士離職時心中難免倉皇， 但高管們離職， 好像有點不一樣。
—1—
又一個“勵志神話”冉冉升起
每一個高管離職新聞爆出後， 公眾號的文案都辣麼千篇一律。
首先， 敘述一下離職新聞。
比如“18日下午， 飽受關注的‘李叫獸’公眾號創始人李靖在朋友圈發聲， 宣佈已從百度離職。 ”
然後， 回顧一下高管本身的業績。
比如“去年底， 百度花費上億元全資收購李靖公司， 李靖攜團隊加盟百度， 任副總裁。 ”
接下來， 不限方向的無責任引申。
比如“早有傳言李叫獸被架空，
比如“但太少人注意到， 即便從百度離職， 但李靖收穫了極為難得、珍貴的經驗， 從產品開發角度而言， 他交出的答卷尚不算難看。 ”
再比如“李靖從百度離職時早就身家過億， 而他本人， 今年剛剛27歲。 ”
八君只想說， 又一個彭蕾式的“勵志神話”正在醞釀之中。
我們並不否認巨頭公司的高管本身很多是能力過人之輩， 但其成功孰因自身， 孰因平臺， 尚不好說。 但將離職後的高管精心包裝， 打造成職場上的傳奇和神話， 其實是個成人世界的騙局。
—2—
你的牛， 是誰吹出來的
將離職後的高管粉飾得金光閃閃， 是多方得利的好事：公眾得著了樂子， 媒體養活了自己，
對比普通人離職後的小小淒涼和找工作時的酸甜苦辣， 高管們似乎連離職路都走得比別人輕鬆。 公司和股民沒什麼兩樣， 工作履歷牛筆閃閃大多數情況下可以證明這是個績優股， 能為自己創造更多價值的概率更大。
所以招聘市場， 也是追漲殺跌的。
高管本人、離職前公司、現在的公司全部都願意配合， 只要新聞熱度繼續， 至少自己在這善於遺忘的互聯網時代有了存在感。
況且他們的確是在職場競爭中領先一籌， 站到了高處的人嘛。
就算宣傳稍微誇張了一點， 對比很多好運暴富雇人寫傳記的老闆， 他們至少有過真正的戰績， 這波熱度， 刷的並不虧心。
至於會不會對人產生誤導？現代應該沒有天真的職場人， 會拿著通稿當人生攻略了吧。
—3—
是留還是走
如何判斷自己的“離職時刻”
有一個公司高管在思考自己從公司離職的全程後， 忽然發現了一個真理。
高管對公司的價值一直在遞減，
溫情脈脈一點說的話， 高管離開公司的唯一理由， 是他的使命已經完成。
該走的， 不能留。
其實職場上的大部分人， 都應該有這種高管的離職思維。 高管與職員的區別在哪？那就是高管與公司有蜜月期， 而職員一開始就是公司的童養媳。
普通職員為公司做出的貢獻，和高管無法相比，如果一心混日子或者沒有任何想法只是機械工作，那麼你打從一開始，就沒有過使命。“使命”就是公司對你的需要，所以我們常常強調“要做一個對公司有用的人”。
開公司不是過家家，當你沒用了，那麼最好的結局，就是好聚好散。
究竟是留，還是走？
看這些臨走不忘自我包裝的李叫獸們，你有沒有get到什麼？
最佳的“離職時刻”，就是你的價值還沒有消耗殆盡，或者說最為輝煌，使命卻已經結束的時候。
普通職員為公司做出的貢獻，和高管無法相比，如果一心混日子或者沒有任何想法只是機械工作，那麼你打從一開始，就沒有過使命。“使命”就是公司對你的需要，所以我們常常強調“要做一個對公司有用的人”。
開公司不是過家家，當你沒用了，那麼最好的結局，就是好聚好散。
究竟是留，還是走？
看這些臨走不忘自我包裝的李叫獸們，你有沒有get到什麼？
最佳的“離職時刻”，就是你的價值還沒有消耗殆盡，或者說最為輝煌，使命卻已經結束的時候。