網友一：
如果面臨2選1的抉擇， 我建議選擇升職。
1如果升職， 必然會加薪。 你的假設是不存在的， 在中國， 升職就等於加薪。 權利的授予就是老闆的認可， 既然認可了必然伴隨著加薪。 即使當時不加薪， 過段時間肯定會體現出差距的。
2升職代表有更多的權利。 在職場， 有了老闆授權， 就能有更多的資源和人力， 繼而能為自己積累更多資源和人脈， 有了崗位的變化， 可能接觸的人和負責的事都會發生變化。 對職業發展有利。
網友二：
企業招聘的時候， 從來就是什麼崗位招什麼人。 你是個普通員工， 就勝任不了經理職位， 獵頭挖人的時候也從來不考慮降級挖人。 充分說明了職位的重要性。 有了職位提升， 以後跳槽找工作的時候更加有優勢， 這就是一步一個臺階， 上了一層樓就很難掉下去了。
選擇升職， 是在升職必然加薪的基礎上的。 如果老闆是個摳門的人，
網友三：
我認為如果你是一個剛剛進入職場的小白， 也許升職更要， 因為這個時候正是你積蓄力量讓自己不斷強大的過程， 任何時候都是你先有了價值相對應才會值錢， 沒有價值沒有經驗給你加那麼點工資說到底只是暫時性的相對人生來說可以忽略不計， 但是崗位變換對於你的格局， 認知能力， 世界觀， 處事能力都是一次提升！所以我認為小白更適合升職！
網友四：
首先從HR專業角度來說明， 在職場上的提職加薪一般都是聯動的， 但也確實存在加薪不提職， 提職不加薪的情況， 無論如何， 這兩件事都是好事， 都是公司對你工作的一種肯定。 但是加薪不提職， 比較常見， 這是因為加薪是對你的年限、業績的一種肯定， 並非代表你具備提升上一個職級的素質；提職不加薪， 比較少見， 常常是小型公司的“畫餅”， 或大型公司的“明升暗降”。
網友五：
升職和加薪都有激勵作用， 但升職代表了用更高的職責進行激勵， 加薪代表是為了留人。
加薪比較簡單， 先說完。 因為是實實在在的公司成本， 代表了你在公司眼裡值多少錢， 不論什麼時候， 加薪總是最划算的。
但是， 正因為加薪是公司的成本， 但薪水有個“剛性”的特點， 能上不能下， 所以有時候加薪未必是好事。
網友六：
如果你目前是主管， 加薪和晉升機會擺在你面前， 你選擇加薪2k！當你跳槽時你的跳槽的崗位依舊是主管， 且薪資水準是主管的正常範疇， 或許還不如上家單位， 如此一來， 你會因為薪資談不攏， 而放棄跳槽， 繼續原單位停留， 最後連跳槽的勇氣都沒有， 而變得糾結不安！很多時候， 糾結原因， 就是沒有更好的選擇！
反之， 你選擇晉升到經理， 或許你的工資暫時還只是主管水準或者略高， 但是當你跳槽時， 你跳槽的起點就是經理崗位， 市場外的經理崗位薪資範疇一定高於主管， 此時， 你就是名（經理）于利（薪資）雙收了！
終上所述， 我會選擇晉升！