入職時公司“降薪”，你能接受嗎

在電視求職節目中達成的聘用意向， 卻在辦理入職時遭到入職條件變動。 近日， 楊女士的求職經歷經媒體報導後在網上引起一陣熱議。 事實上， 楊女士的遭遇並非個案。 在求職過程中， 不少求職者或多或少都會遇上企業出爾反爾， 變更錄用條件的情況。 那麼， 當企業降低錄用條件時， 你是否會繼續入職？對此， 本報通過微信公眾平臺“有你安U-nion”進行了一項調查， 結果顯示， 如果遇到錄用條件降低， 逾六成受訪者則會放棄入職。

事件

參與電視招聘卻遭“降薪”入職

據媒體報導， 楊女士是瀋陽理工大學的碩士，

今年3月畢業後報名參加了一檔衛視的現場招聘節目。 在節目中， 她介紹了自己曾獲得過的獎項， 並展示了其各方面的綜合能力， 成功與現場的一家企業達成了聘用意向：公司開出13000元的底薪， 並給予其銷售運營總監助理的職位。

節目結束後， 公司給楊女士發了入職通知的電子郵件， 並通知她進行入職體檢。 此時， 公司人力資源總監稱工資有變動：工資底薪變為4000元， 通過她的努力最後月收入能夠達到13000元。 楊女士拒絕接受工資的變動， 因為在電視節目裡企業承諾給出的13000元應該是每個月的底薪， 並不是綜合月收入。 雖然事後經欄目組協調後， 稱楊女士可以正常入職， 但是她卻直接拒絕：這樣的公司不能再相信。

消息一出，

不少網友都對楊女士上電視節目找工作的行為表示“佩服”， “現在許多互聯網招聘也暗含招聘隱患， 像這類電視招聘節目， 肯定也含‘炒作’成分。 她選擇上節目招聘， 這膽子真大！”也有人認為， 求職應當是勞動者與企業雙方交流的過程， 像電視節目的模式， 根本無法好好瞭解彼此。 與網友意見相仿， 調查結果顯示， 81%的受訪者表示， 自己不會嘗試、參與像電視招聘節目這類的招聘方式。

討論

求職者看重企業誠信度

除去電視節目招聘這一形式之外， 讓更多網友熱議的還要數企業“出爾反爾”的行為。 調查中， 65%的受訪者認為他們會與楊女士做出同樣的決定：放棄這次入職機會。

“如果工作真的很適合自己， 我可以接受適當在工資上放寬要求。

但對於已經說好的條件， 再出現出爾反爾， 我是不能接受的。 ”網友“lydia”認為， 在雙方達成共識的情況下， 一方的變更行為違背了最基本的誠信原則， 這一做法與她的觀念不相符合。 另有網友表示， 在入職時企業就這樣， 到了工作後難免會有侵權隱患， 為了自己的權益著想， 還是另謀高就為穩。

但是也有網友認為， 如果這家公司具有潛力， 且崗位十分合適自己， 那麼即便工資有所調整， 也應該給雙方一次機會， 不能“一錘定音”。 “我還是會選擇入職這家公司。 現在找工作不易， 碰到與自己有意向的公司我會選擇珍惜。 ”網友“看淡風雲”表示， 入職薪資並不能代表自己的能力， 只有經過長年累月的工作表現才能得到適合、滿意的薪資。

除了企業的誠信之外， 不少網友認為企業一些其他特徵也應當納入招聘的考量之內。 調查中， 31%受訪者看重企業的福利待遇， 而38%受訪者偏向於企業的發展前景， 其餘的三成受訪者則認為企業誠信更為重要。

建議

沒簽合同單位也不能“免責”

對於楊女士的遭遇， 很多網友都認為企業的行為對她造成了損失， “如果入職她的工資就會降低， 如果不入職她又要重新找一份工作。 這個‘坑’太大！！”

對此， 唐毅律師事務所邵敏傑律師認為， 在雙方洽淡勞動合同條款時， 如果用人單位對勞動報酬進行了變動， 並不代表存在勞動爭議範圍內的違法行為。 但是， 該用人單位在電視求職節目中作出的承諾沒有兌現， 應當承擔民法意義上的締約過失責任。

他提醒道：“並不是說， 只要不是勞動關係， 單位就可以‘免責’了。 如果違反了《合同法》的相關規定， 勞動者也可以要求用人單位承擔締約過失的賠償責任。 ”