臨時工被辭退現象很多， 單位雇用臨時工也屬於勞動合同法所調整法律關係， 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的應當簽定無固定期限勞動合同的。 而且如果用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 則應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不過對無固定期勞動合同也要有一個正確認識， 無固定期只能說單位不能以勞動合同期限到期為由來辭退您， 但如果出現了嚴重違規、經過培訓仍不能勝崗位要求等法定事由時， 單位一樣可以解除勞動合同的。
首先臨時工概念早已取消， 從新的勞動法實行後已經轉為統一的勞動者了， 所以你目前應當是有勞動合同簽訂的， 不知道是勞務派遣單位還是行政事業單位本身， 合同甲方不同， 無固定期限的責任主體自然也不同。
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其次自己要主動搜集關於勞動工齡和事實勞動關係的證據材料以備用，
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最後，