習近平總書記曾多次提到“聚天下英才而用之”， 在今年全國兩會廣東團審議中， 習近平總書記指出：“發展是第一要務， 人才是第一資源， 創新是第一動力。 ”人才在經濟發展和社會進步中扮演著重要的角色。 人口紅利逐漸消失， 城市產業結構轉型升級越來越依靠高素質人才， 為此很多城市紛紛加入“人才搶奪戰”， 都想搶奪先機， 占得優勢， 拔得頭魁， 發揮人才優勢。
依靠“零門檻”落戶、現金補助、購房租房優惠等一系列政策或福利將優秀人才吸引過來， 只是“人才搶奪戰”的第一步， 要想成為最後的贏家，
完善硬體， 後顧無憂。 對於一個人來說， 要想獲得基本的滿足感， 需要衣食無憂， 要想獲得幸福感， 需要無後顧之憂。 為此， 將人才吸引來之後， 就要在硬體上下功夫， 解決人們最關心的戶籍、住房、醫療、教育等問題， 讓人才可以踏下心來做貢獻， 減少人才的流失。 要想守住人才， 先要守住人才的心、人才的根。
創造環境， 服務人才。 栽好梧桐樹， 方能引來金鳳凰。 積極引進人才之後， 要為其創造良好的發展空間， 將人才從繁瑣的表格中解放出來， 為廣大人才鬆綁、助力， 營造鼓勵創新、包容失敗的制度環境。 為金鳳凰築一個結實的巢，
合理安排， 人盡其才。 人才作為寶貴的稀缺資源， 必須要用好， 正所謂“好鋼用在刀刃上”。 各地在引進人才的時候要做到合理規劃， 結合本地實際“挑挑揀揀”， 不能“一刀切”。 比如雲南主要側重對能源、先進製造業、高原特色現代農業、生物醫藥和大健康、旅遊文化等領域人才的吸收；青海則採用柔性引進的方式， 通過顧問指導、短期兼職、專案委託、聯合攻關等靈活方式， 解決青海“招不來人、留不住人”的瓶頸。 人才引進來， 就要留得住， 然後用起來， 發揮人才的巨大升值空間。
“功以才成， 業由才廣。 ”彙聚各方英才，
作者：楊揚