保山市近年來高度重視社會工作人才隊伍建設，
以政策制度建設為保障，
努力建設一支高素質的社會工作專業人才隊伍，
從源頭上培養一批高層次社會工作專業人才，
並與高校聯合，
創新提出了五個合作機制，
為更好地服務社會發展，
促進社會和諧奠定了有力的組織保障和人才保證。
創新培訓合作機制
為運用專業方法，
滿足不同居民群眾服務需求，
保山市民政局與保山學院政治學院聯合建立了培訓合作機制，
著力加強對保山從事社會工作部門及社會工作人員的培訓。
對全市社會工作成員單位、社會工作者集中開展培訓3次，
新當選的社區、村 “三委”幹部培訓2次，
社會工作職業資格考試考前培訓2次。
為參訓人員拓展工作思路，
深入瞭解社會工作的主要任務和發展方向奠定了理論與實踐基礎。
培訓合作機制的建立，
對於進一步提升社區、社會組織和民政系統社會工作者的能力素質發揮了較好作用，
有效實現了本土社會工作者到社會工作專業人才者的轉變，
截至去年底，
社會工作專業人才從2012年的201人發展到2017年的6173人，
社會工作專業人才持證人數從2012年的2人到2017年的66人。
創新孵化基地合作機制
2015年9月15日下午，
由共青團保山市委孵化培育，
依託保山學院社工系平臺，
開展青少年事務社會工作的組織——“保山市四葉草青少年事務社會工作服務中心”成立。
中心成立以來，
人員數量由最初的27名發展到92名。
先後承接了“保山市婦聯兒童之家服務專案”、“2016、2017年社會工作三區人才支持專案”、“青春啟航，
快樂飛翔——大學生防艾與性教育專案”等眾多專業化服務，
累計服務10000多人次，
服務時長達800小時以上，
並通過他們吸收入殼孵化模式，
加大對孕育型、萌芽型、初創型、支援型等社會組織進行孵化培育扶持，
解決社會組織在起步階段面臨的成長困難，
幫助其健康快速成長。
創新項目合作機制
充分發掘社區現有的有利資源，
發揮社區工作者、社區居民、社區志願者和學校師生的能動性，
市民政局與中心緊密合作，
於2016年以蘭城街道已有的“995”留守人員服務平臺以及蘭城社區和升陽社區的“兒童之家”為平臺，
派出社工專業團隊開始針對“三區”社區服務、老年人服務、殘疾人服務、青少年服務、婦女兒童服務、婚姻家庭服務、貧困人口服務、農村“三留人員”（留守兒童、老人和婦女）服務為重點領域的人才服務和培養計畫。
項目合作實施以來，
中心專業團隊運用專業知識，
開展家訪及個案諮詢，
並對建檔的135名留守兒童進行觀察或學生自主諮詢。
2017年5月至12月共計服務48人次。
此外，
保山市民政局還與保山學院政治學院開展了社會工作理論研究，
在注重共性問題的基礎上，
關注獨特性的需求，
主要從以下四個方面進行：一是開展社會工作方面的相關課題研究；二是開展民政系統社會工作的政策研究與政策諮詢；三是開展本土化社會工作理論研究；四是開展社會工作難點研究，
將社會工作實踐中的難點、熱點問題與理論緊密結合起來，
用理論來指導實踐，
並在實踐中不斷探索突破，
為保山社會工作提供有力的理論支撐。
（通訊員 孔憲雲 李桂蓮）
