作者｜青春
出品｜創業最前線
ID：chuangyezuiqianxian
鐵打的百度， 流水的高管， 「功成身退」對於百度出走的高管們來說就像薛定諤的貓。 李明遠、王勁、吳恩達、陸複斌、李叫獸（李靖），
李叫獸（本名李靖）， 25歲便勇冠百度副總裁頭銜， 意氣風發。
昨天， 突然在朋友圈宣佈離職， 依舊是百度高管出走不變的套路：傳言——配合發PR闢謠——主動辭職。 （以下為李靖朋友圈離職說法）
我所有的朋友們：
今天有一件事要向各位宣佈， 因個人發展原因， 我已經辭去在百度的工作， 準備開始新的方向。
感謝百度為我提供的平臺和支持， 從最初的智慧創意方向， 到後面的資訊流產品， 讓我獲得了直面數億用戶的鍛煉機會， 也積累了寶貴的管理經驗。
我深知， 百度提供給我的， 遠大於我能貢獻與回饋的。 過去一年， 在 Robin 的帶領下， 百度正在不斷從上到下推進變革，
感謝百度， 感謝所有的朋友， 就像一句廣告語說的：人生沒有白走的路， 每一步都算數。 我相信所有的勇敢嘗試， 都會變成經驗， 支援我們把明天的路走得更好。
也感謝各位關注李靖的朋友， 無論是鼓勵還是質疑， 都是我成長路上的寶貴財富。 前路充滿未知， 但我仍然願意：永遠像第一天一樣熱忱。
李靖
2018 年 4 月 18 日
27歲， 李叫獸終於從好事者們百度“太子”的聲浪中撤離。
「27」， 還真是一個神奇的數字。
27歲那年， 李一男坐上了華為副總裁寶座；27歲， 俞永福成為聯想最年輕副總裁；27歲，
2016年12月29日， 百度豪擲近億元收編李叫獸， 輿論譁然。
25歲， 李叫獸就榮升百度副總裁， 刷新了百度前副總裁李明遠29歲的記錄， 成為百度史上最年輕副總裁， 外界好事者一度將其和李明遠做對比， 稱其為新“太子”。
李叫獸帶著他原來的班底來到百度後， 組建了廣告創意部(AOD)， 團隊擴充至100多人， 在資源上李彥宏給予了很大的傾斜。
但是， 李叫獸顯然需要時間來適應角色的巨大反差。
據介面爆料內部員工曾評價：
“李叫獸來到百度後， 餐桌吃飯， 待人接物， 像個學生， 性格靦腆害羞；管理上， 李靖PMO級別的搭檔先後換了崔磊、鄧華北， 還喜歡開(炒)人， 這是非常奇怪的領導方式， 在他主管的時候， 策略部門的總監轉崗了， 幾名架構師級別的高經也走了。 ”
期間， 李彥宏對李靖管轄業務有過兩次調整。
第一次調整是將創新業務部劃歸李靖管理；第二次調整是在11月底至12月初， 手百和Feed產品部、手百策略部門被劃歸至李靖管理，
先做智慧創意方向， 再做資訊流產品， 可以說李彥宏給足了李靖機會。 這基本上是李靖在百度的高光時期， 手下掌管約有五六百名員工。
但KPI風波讓李靖的管轄時長僅僅維持了兩個月。
百度在每年1月考核上一年全年KPI。 1月中旬， 一封內部郵件卻顯示：廣告創意部門開發的工具產品的幾項資料， 包括工具效果、點擊增量、給公司貢獻的收入等全為負數。
李靖和周宇明擅自更改了計算口徑， 使得原本沒有達標的KPI達標了。
事件曝光後， 李靖在百度內部遭到了很大的質疑。
很顯然，從李彥宏手下劃歸百度搜索大商業體系的廣告創意部不討喜，考核廣告創意部的上級部門並沒有接納這個計算結果，公司內部開始調查。
最後，廣告創意部2017年KPI最關鍵指標——創意工具對百度資訊流廣告CTR的提升率被判定為不達標，這也是李叫獸對百度的對賭承諾。
很快，廣告創意部門整體績效被判定為差，面臨改組裁撤。
03其實，這幾年來李彥宏在暗流之下，未曾佔據過上風。作為李彥宏推進百度變革的一步棋，李叫獸身在棋盤上。
當年，“太子”李明遠以實習生身份加入百度，一路平步青雲被李彥宏提拔成百度最高決策層，成為和馬東敏系向海龍對抗的左膀右臂，這背後是李彥宏與馬東敏在百度公司高層之間的斡旋。
後來，向海龍升級SVP（高級副總裁），李明遠的MSG（移動服務事業群組）和SSG（搜索業務群組）合併到搜索公司，李明遠的彙報關係也從向李彥宏彙報轉到了向海龍，李彥宏的心情可想而知。後來李彥宏扶持了朱光作為嫡系，並升其為第二個SVP，平衡向海龍，相當於戰略性地放棄了保“太子”。此後，李明遠因留人把柄，很快出局。
百度對外大力推廣人工智慧戰略後，李彥宏親自操刀成立百度研究院，吳恩達統帥，台前掌印百度人工智慧，但百度公司內部很快崛起另一股人工智慧的力量：一撥為外生力量組成的研究院；一撥為內生力量推動的大搜索。
一位知情人士告訴騰訊科技：
“別看百度人工智慧那麼風光，實際上搜索的資料根本不向研究院開放。做人工智慧的這波人都是海歸、精英，跟搜索那邊完全是兩種風格，兩邊互相看不上。”
資料是研究、發展人工智慧及應用的基礎，得不到百度搜索大資料的支援，百度研究院很難產出實際成果。
自2018年2月陸奇加入百度，在人工智慧相關業務按照方向進行調整過程中，陸奇的天平顯然已向百度搜索公司傾斜。（更多內幕查看《即將成年的百度和童心未泯的李彥宏》）
度秘事業部的推出意味著：百度內部人工智慧兩撥勢力就此失衡，馬東敏讓搜索體系開始全面掌握話語權，核心管理層變成百度內部領域、資源、利益的重新劃分，部分利益相關人被迫出局。
繼余凱、吳韌、倪凱、顧嘉唯離職後，研究院的陣地開始節節敗退：智慧駕駛事業部王勁名義上“內部休息”實際出局；緊接著，研究院的領導者吳恩達也最終離開。
百度AI派系之爭：吳恩達出局，馬東敏再一次佔據上風。
04
如今的百度，李彥宏和馬東敏表面波瀾不驚，暗地裡斡旋較勁從未停止。這種類似宮廷的暗戰角鬥，一邊迫使公司高層選邊站隊，一邊從新鮮血液「新陳代謝」。
但隨著AT的不斷擴張，百度逐漸開始重心不穩。
馬雲有職業經理人張勇、十八羅漢彭蕾、悍將俞永福；馬化騰有職業經理人劉熾平、元老任宇昕、猛將張小龍，而且阿裡、騰訊的中高層翹楚層出不窮，個個當得大任，反觀百度，李彥宏值得深思。
今後，加入百度的高管們與李彥宏的蜜月期只怕會越來越短，因為留給他的時間已經不多了。
而且，李叫獸更為嚴重的問題還在於：馬化騰（1972年生）、馬雲（1964年生）、李彥宏（1968年）、王健林（1954年）……這些大佬們正值春秋鼎盛時期，卓識洞察非常人能比，戎馬半生打下的商業帝國和積累的巨大財富沒必要這麼早內定什麼“太子”。
一旦落得太子之名，得勢太早，時間一長，就有點功高蓋主的意思，傅盛就因此栽了。能幹別人懷疑你要篡位，無為又難以長存，無論太子賢能與否，都很難解開這個權力死結，畢竟不是親生的。
金庸早就說過皇帝向來不喜太子，企業一旦遭遇流年不利，這種利益暗戰帶動公司高層的選邊站隊，往往會秋後算帳，太子背鍋出局。
借用王冠雄老師一句話：需要做的無非是團隊核心成員能者多勞，老大的重點從來都是路線（戰略）、幹部（人事）和黨風（企業文化）。
孫宏斌、李一男、李明遠、俞永福……這些天才少年足以證明：一旦有人顯露出“太子”跡象，很快，他就會變成“外人”。
注*本文素材參考：
介面《李叫獸沉浮錄：百度信息流價值億元的失敗嘗試》
騰訊科技《還原百度AI派系之爭：吳恩達出局，馬東敏陸奇定勝負》
很顯然，從李彥宏手下劃歸百度搜索大商業體系的廣告創意部不討喜，考核廣告創意部的上級部門並沒有接納這個計算結果，公司內部開始調查。
最後，廣告創意部2017年KPI最關鍵指標——創意工具對百度資訊流廣告CTR的提升率被判定為不達標，這也是李叫獸對百度的對賭承諾。
很快，廣告創意部門整體績效被判定為差，面臨改組裁撤。
03其實，這幾年來李彥宏在暗流之下，未曾佔據過上風。作為李彥宏推進百度變革的一步棋，李叫獸身在棋盤上。
當年，“太子”李明遠以實習生身份加入百度，一路平步青雲被李彥宏提拔成百度最高決策層，成為和馬東敏系向海龍對抗的左膀右臂，這背後是李彥宏與馬東敏在百度公司高層之間的斡旋。
後來，向海龍升級SVP（高級副總裁），李明遠的MSG（移動服務事業群組）和SSG（搜索業務群組）合併到搜索公司，李明遠的彙報關係也從向李彥宏彙報轉到了向海龍，李彥宏的心情可想而知。後來李彥宏扶持了朱光作為嫡系，並升其為第二個SVP，平衡向海龍，相當於戰略性地放棄了保“太子”。此後，李明遠因留人把柄，很快出局。
百度對外大力推廣人工智慧戰略後，李彥宏親自操刀成立百度研究院，吳恩達統帥，台前掌印百度人工智慧，但百度公司內部很快崛起另一股人工智慧的力量：一撥為外生力量組成的研究院；一撥為內生力量推動的大搜索。
一位知情人士告訴騰訊科技：
“別看百度人工智慧那麼風光，實際上搜索的資料根本不向研究院開放。做人工智慧的這波人都是海歸、精英，跟搜索那邊完全是兩種風格，兩邊互相看不上。”
資料是研究、發展人工智慧及應用的基礎，得不到百度搜索大資料的支援，百度研究院很難產出實際成果。
自2018年2月陸奇加入百度，在人工智慧相關業務按照方向進行調整過程中，陸奇的天平顯然已向百度搜索公司傾斜。（更多內幕查看《即將成年的百度和童心未泯的李彥宏》）
度秘事業部的推出意味著：百度內部人工智慧兩撥勢力就此失衡，馬東敏讓搜索體系開始全面掌握話語權，核心管理層變成百度內部領域、資源、利益的重新劃分，部分利益相關人被迫出局。
繼余凱、吳韌、倪凱、顧嘉唯離職後，研究院的陣地開始節節敗退：智慧駕駛事業部王勁名義上“內部休息”實際出局；緊接著，研究院的領導者吳恩達也最終離開。
百度AI派系之爭：吳恩達出局，馬東敏再一次佔據上風。
04
如今的百度，李彥宏和馬東敏表面波瀾不驚，暗地裡斡旋較勁從未停止。這種類似宮廷的暗戰角鬥，一邊迫使公司高層選邊站隊，一邊從新鮮血液「新陳代謝」。
但隨著AT的不斷擴張，百度逐漸開始重心不穩。
馬雲有職業經理人張勇、十八羅漢彭蕾、悍將俞永福；馬化騰有職業經理人劉熾平、元老任宇昕、猛將張小龍，而且阿裡、騰訊的中高層翹楚層出不窮，個個當得大任，反觀百度，李彥宏值得深思。
今後，加入百度的高管們與李彥宏的蜜月期只怕會越來越短，因為留給他的時間已經不多了。
而且，李叫獸更為嚴重的問題還在於：馬化騰（1972年生）、馬雲（1964年生）、李彥宏（1968年）、王健林（1954年）……這些大佬們正值春秋鼎盛時期，卓識洞察非常人能比，戎馬半生打下的商業帝國和積累的巨大財富沒必要這麼早內定什麼“太子”。
一旦落得太子之名，得勢太早，時間一長，就有點功高蓋主的意思，傅盛就因此栽了。能幹別人懷疑你要篡位，無為又難以長存，無論太子賢能與否，都很難解開這個權力死結，畢竟不是親生的。
金庸早就說過皇帝向來不喜太子，企業一旦遭遇流年不利，這種利益暗戰帶動公司高層的選邊站隊，往往會秋後算帳，太子背鍋出局。
借用王冠雄老師一句話：需要做的無非是團隊核心成員能者多勞，老大的重點從來都是路線（戰略）、幹部（人事）和黨風（企業文化）。
孫宏斌、李一男、李明遠、俞永福……這些天才少年足以證明：一旦有人顯露出“太子”跡象，很快，他就會變成“外人”。
注*本文素材參考：
介面《李叫獸沉浮錄：百度信息流價值億元的失敗嘗試》
騰訊科技《還原百度AI派系之爭：吳恩達出局，馬東敏陸奇定勝負》