嗨嗨嗨， 大家好這裡是小秘， 今天我來陪你們嘮嘮。 最近， 員工網上公開懟公司的事真是越來越多。
上個月有藍標被辭退員工發表文章曝光「暴力裁員事件」， 而且來來折騰好幾回。
昨天， 魅族原行銷總監張佳， 因公開炮轟副總裁楊柘「認為他沒有能力把魅族帶出困境」而被開除， 通報稱其對魅族聲譽造成嚴重影響。
對此張佳回應稱， 不認可公司郵件中的評價， 並曝出楊柘濫用權力、使用其指供應商「肥了他們口袋而損害公司」。
而後續楊柘回懟， 「這是一場賊喊捉賊的演戲」。
可能黃章無論如何也沒有想到， 魅族15周年前會以這樣的方式上熱搜如果真是一場炒作， 那就真的算比較失敗的行銷了。
那麼， 我們今天來嘮嘮， 如果你討厭同事， 該怎麼處理？
我的朋友小莎， 因為有一顆熱愛自由的靈魂和拒絕和傻X相處的原則， 畢業2年換了接近10份工作。
但是， 不管換什麼工作，
小莎開始懷疑人生和世界， 懷疑自己是不是特異體質， 專門遇上傻X同事。
後來我跟小莎有過一次深談。 長談的結論是放棄尋找“沒有傻X同事”的公司吧， 這樣的地方不存在。
首先， 人的思維， 行為， 執行能力， 理解能力， 表達能力， 甚至審美， 興趣這些因素本來就造成了「我們不一樣」。
其次， 每個人的利益點， 出發點， 所站角度都不一樣。
比如， 遲到這個問題。 有的員工會想：昨天加班到10點， 這個傻X領導因為工作安排不當無法讓我準時下班， 卻要我準時上班， 真是耍流氓。
領導會想：他這樣公司紀律會被影響，
最後， 也確實， 存在那種“確認過眼神， 你就是我討厭的人”的極品， 盜取你的工作成果、打你小報告、坐你隔壁抖腿到讓你覺得是不是地震.....
“面對這種傻X， 我要怎麼應對他？”小秘知道， 你一定在想這件事。
第一， 我們要先保持自己的理性， 保證自己的利益。
之前劉強東有一句話特別火：我請你來不是反對我的。 其實道理一樣， 老闆請你來不是讓你跟同事鬧情緒的， 而是讓你完成工作的。 你首先應該關注的是如何實現工作目標， 而不是能不能跟同事合得來。
畢竟， 發工資給你的不是他。 如果你因為想著怎麼對付他而影響了工作， 那就得不償失了。
第二， 你就當他是你養的一頭豬。
有時候， 小秘覺得職場上有個自己不滿意的同事也挺有意思的。 往往， 自己不滿意的同事會刷新你的世界觀。
比如我的前領導阿天， 以前我總覺得他能力奇差， 作為主編還錯字百出；我們是一家科技公司， 他想請的代言人是SNH48；大冬天的， 帶我去天臺開會......最後他走了， 我雖然再也沒啥好吐槽了， 但卻少了不少快樂源泉。
第三， 高冷！高冷！高冷！
對於工作外的事情， 可以採取繞道而行， 不理不睬， 將自己的事情做好， 身正不怕影子歪， 把討厭的同事拋到你的“視野以外”。
繼續說回我的前領導阿天， 以前下班的時候他還會經常微信我：“小秘， 你對未來畏懼嗎？”， “小秘， 你平時下班會幹嘛呢？”， “小秘， 你什麼星座呢？”。
對於下班後這些無關工作的微信， 我都一概不回。 放心， 這樣並不會顯得沒禮貌， 只會讓他意識到你是個想幹實事的人。
最後， 不論是工作還是生活， 討厭的人總會出現， 最終答案還是在於自己。
如何不讓別人影響自己的心情， 大概是在社會上要學的很重要的一課吧。
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留言跟小秘說說
你會怎麼對待你討厭的同事？
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