耐克的內部整頓還沒有結束。
4月19日， 這家運動巨頭的發言人對外確認， 效力耐克公司超過10年的鞋類業務副總裁葛列格·湯普森（Greg Thompson）已經辭去職位。 這是耐克高管動盪期的最新一例。
僅在兩天前， 負責耐克多元化和包容管理的副總裁安東莞·安德魯斯（Antoine Andrews）、全球數位品牌行銷創新副總裁丹尼爾·塔維（Daniel Tawiah）和耐克籃球高級品牌總監維克特·辛格（Vikrant Singh）， 相繼宣佈離職的消息。
換言之， 三天內四名耐克高管離開崗位。
如果加上3月份耐克品牌總裁特雷沃·愛德華茲（Trevor Edwards）、全球總經理傑米·馬丁（Jayme Martin）遭辭退， 一個多月以來， 美國品牌已經多達6名高管走人。
其中值得注意的是， 供職於耐克長達25年的特雷沃·愛德華茲， 曾被視為首席執行官馬克·派克（Mark Parker）的下一任接班人， 如今他亦難逃下馬的結局。
高級管理層變動劇烈， 但耐克公司的股票並未出現大幅動盪， 過去三天下跌大約1.6%。
一系列高管離職事件， 與近期耐克內部文化遭到質疑相關。
2017年， 部分耐克女性員工曾私下發起一項針對企業內部管理的調查， 收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。 這份報告被傳到馬克·派克的郵箱後， 今年3月， 負有主要責任的品牌總裁特雷沃·愛德華茲以及全球總經理傑米·馬丁率先遭到辭退。
隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視和人事管理不當等諸多細節， 耐克開始遭到外界的普遍指責。
重壓之下， 4月初， 耐克人力資源總監莫尼克·馬西森（Monique Matheson）公開承認公司人事管理存在缺陷， 尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。 接下來， 耐克將採取措施， 提升這兩類群體在高管職位上的比例。
根據耐克公佈的資料， 儘管全球員工的男女比例相當， 但公司數百位副總裁中只有29%是女性， 被前員工描述為“boys club（男士俱樂部）”。
全球範圍內， 耐克男性員工每掙1美元， 女性相應獲得0.99美元的收入。 在耐克英國分公司， 批發和零售部門的男性收入分別比女性高出10%和3%。
“雖然我們已經商討過很多次， 嘗試用不同的方式來實現變革， 但沒有獲得成功， 當前的招聘和晉升系統， 並沒有像我們所希望的那樣迅速改變高管層的現狀，
與此同時， 耐克公司針對所有高管推出無意識偏見的培訓專案， 並進行全面的內部審查。 三天內四位高管離職——這家運動巨頭並未公開具體原因， 但消息人士稱其事出突然， 被普遍認為是這次內部審查的結果。
除了耐克多元化和包容管理副總裁安東莞·安德魯斯入職於2015年， 其他三位資深高管均在耐克有著超過10年的工作經驗， 可見美國品牌整頓力度之大。
商業戰略諮詢機構Brand Finance的報告顯示， 耐克在全球最有價值的服裝品牌榜單中排名第一。 但由於北美市場銷售額增長放緩以及內部管理不當造成負面影響， 耐克的品牌價值已經從去年的320億美元下降至280億美元。
與此同時， 耐克的競爭對手愛迪達以190億美元的價值上升至第四。 報告強調， 如果耐克不能有效應對質疑， 品牌價值或將進一步下降——在此危機之下， 耐克選擇以大規模自清門戶的方式展示整頓的決心， 以獲得市場認同。
未來短期內， 耐克或將傳出更多高管層重組的消息。
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