針對互聯網平臺用工不規範現象， 昌平法院4月18日召開發佈會， 以案釋法， 提示勞動者及時簽訂勞動合同， 明確約定工作內容、工作時間與形式， 同時注意保存好書面證據， 做到處處留痕。
隨著互聯網平臺運營模式湧現， 很多公司入駐電商平臺， 吸引了大量勞動力， 由此引發的勞動糾紛案件日益增多。 陳先生等3名工人2014年入職某桑拿屋製造有限公司， 但公司未與三人簽訂勞動合同， 只與其中一人簽訂了勞務合同。 2017年他們陸續從公司離職， 向仲裁委員會申請仲裁， 要求確認雙方存在勞動關係， 並支付加班工資及雙倍工資差額等。
昌平法院民二庭副庭長王開豔表示， 針對互聯網平臺用工糾紛， “在未簽訂書面合同的情況下， 法院重點考慮勞動者與用人單位之間的從屬關係是否足夠緊密， 包括勞動者是否在固定時間地點報到；用人單位對勞動者是否考勤、培訓、具體安排工作；用人單位是否固定發放工資；是否有標誌性的工作證或工作服等。 ”王開豔稱， 綜合這幾個因素， 基本可以確認雙方是否存在勞動關係。
王開豔也特別提醒， 互聯網平臺用工的勞動者要及時與用人單位簽訂勞動合同，