員工主動辭職，
是否可以獲得經濟補償金?要具體分析員工辭職的理由
一.員工因公司原因辭職的，
公司需支付經濟補償金
這裡的公司原因是指， 公司事先存在違法行為， 比如一些公司存在克扣員工工資， 少發、拖欠工資或不為員工繳納社保的行為， 在這種情況下， 員工可無條件與公司解除勞動合同， 同時還可獲得經濟補償金。
依據勞動合同法第38條和第46條的規定， 公司存在以下違法行為， 員工可以主動解除勞動關係， 同時公司應當向員工支付經濟補償金：
未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
未及時足額支付勞動報酬；
未依法為勞動者繳納社會保險費；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， 損害勞動者權益；
用人單位訂立勞動合同同時存在法定情形致使勞動合同無效；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動， 或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
二.員工因個人原因辭職的， 很難獲得經濟補償金
實務中， 員工以個人原因提出辭職的， 基本上很難獲得經濟補償金。 比如一些員工以為了個人發展、出國求學等原因為由提出辭職， 要求用人單位支付經濟補償金， 在這種情況下法院或仲裁機構一般都不會支持經濟補償金的請求。
根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規定， 勞動者解除勞動合同， 應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者如果沒有提前30天告知辭職， 給公司造成損失的， 可能要承擔賠償責任。
在這裡， 小編提醒您， 關於勞動法規的具體適用， 有很多地方不清楚，
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