上週末上完秋葉私房課， 正好和一個小夥伴阿羅同個航班回成都。
媽媽們湊在一起總有聊不完的話題：
阿羅和我一樣都曾經“北漂”過， 都曾是女強人， 都是為了孩子才回到了成都。
阿羅放棄了“安逸”的電視臺工作， 自己創立了一個團隊做高端律師經紀人。
“生孩子真的會改變一個女人一生路徑啊， 剛結婚的前幾年只想拼事業， 超過30歲後改主意又想生孩子了， 生下來才發現帶孩子更耗精力， 不得不暫停了一段時間的工作， 現在一切重新開始~”
阿羅感歎著。
“是啊， 我如果不是因為那麼早意外懷孕生孩子，
我斜靠在飛機的椅背上， 喃喃的說。
“是的， 日子還長呢， 我們還有機會。 ”
阿羅也會心的笑了。
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這段時間也接到很多的來詢和提問：職場女性，
這個問題沒有標準的答案， 但是：你的事業、儲蓄、年齡都是需要重點考慮的因素。
我自己是意外懷孕， 並沒有為做媽媽進行萬全的準備。
我的職業發展曾經被中斷， 最初的夢想也被暫時擱置。
所以我更希望還沒有做媽媽的女人們， 甚至打算要生二胎的職場媽媽們。
能夠提前做好計畫儲備， 能更好的迎接這一天的到來。
一、需要重點考慮因素
1、關於事業：努力工作， 奠定基礎。
在剛畢業之後， 到生育前這段時間， 好好利用來奠定自己的事業基礎。
生孩子往往會成為我們生活的分水嶺。
做媽媽之後， 女性會面對更多的壓力， 承擔更多的責任。
可以投入到事業中的時間會變得相對較少，
生孩子之前奠定良好事業基礎包括：
1）職場積累不僅僅限於事務性工作， 專業技能要具備一定的高度。
獨立做過大項目、獨立跟過大客戶、獨立帶過團隊……這些都是你職業累積的表現。
即使離開職場一段時間， 事業也不至於受到太大的影響， 自己也比較容易回歸。
我很慶倖， 即使生了孩子之後， 每次換新工作， 都很順利。
想去的公司都能進得去， 也許都是得益於最初大公司的大項目經歷和帶團隊的經驗。
職場中積攢了一定的人脈， 你的能力也得到了重要人物的認可。
你工作過的公司領導認可你的能力， 同事對你評價好， 在同行中有一定的影響力。
人脈越廣，
我最開始在S公司的老同事們， 現在很多都是創業公司的老闆， 或者上市公司的負責人。
當初重返職場時候， 老同事們都很幫忙：“來我公司吧， 我給你開高薪， 負責市場和品牌投放， 交給別人我不放心。 ”
“你來深圳TX吧， 做我的業務總監……”
“好是好， 就是太遠了， 我不可能帶著孩子過來吧？多謝你的美意啦！”
前同事、前上司， 都是最瞭解你的人， 都是我們的重要人脈。
2）你在某份工作上的高替代成本與高話語權。
人人都是可能被替代的， 但是你如果這份工作做得無懈可擊， 公司就會考慮到替換你的代價。
比如：找到一個能接替你的工作的人， 公司需要付出2倍以上的成本（時間/金錢）， 你地位會比較穩固。
公司找人替換你的代價越大， 你因為生育而帶來的職位影響會越低。
2、關於儲蓄：提前存夠奶粉錢。
錢， 重要嗎？
在養孩子這個問題上很重要。
從這張圖可以看出來， 我們的經濟壓力集中在組建家庭到生了孩子以後的這段時間。
生了孩子以後， 一邊哺育孩子， 一邊還房貸， 一邊為孩子籌措學費， 還要在職場上奮力拼搏， 以免被其他人超越……
這也是為什麼人到了40歲左右， 上有老下有小， 職業面臨瓶頸期， 是“危機感”最大的時候。
經濟問題不是我們個人的問題， 而是家庭的整體問題， 另一半的賺錢能力也必須要考慮在內。
3、關於年齡：考慮最佳生育年齡
溫蒂30歲之前和老公二人世界， 比翼雙飛， 各自追求者自己的事業， 老公35歲成為了一家大型房地產公司的行銷總監，溫蒂也做到了HRBP的職位。
兩個人在市中心買了花園洋房，家庭經濟情況算是比較理想。
可惜這兩年一直備孕不成功，成了溫蒂的新焦慮：5年前懷過一次孩子，當時覺得各方面條件還不充足，就放棄了。
現在想生了，卻老也懷不上。
醫院檢查說雌激素偏低，輸卵管單側堵塞。
“如果今年再懷不上， 明年我們只能去做試管嬰兒了。”她憂愁地說。
“可試管嬰兒過程特別繁瑣，對女人的身體影響很大。有一個朋友也是30多歲，老懷不上孩子，做了三次試管嬰兒才成功，人都折騰老了10歲。”
有時候現實並不能按照我們預想的軌跡一步步發生。
身體情況、生育能力、孕期反應…通通都是不以人的意志為轉移的。
如果我們沒有打算這輩子要做丁克族，那什麼時候做媽媽，就是時間早晚的問題，與其避談不如主動直面，應對可能到來的困難。
成家之後，就可以像規劃自己的工作一樣規劃生孩子的時機。
從職場發展角度，生育的最佳時機應該在進入職業3~5年後的穩定發展期。
這個時候，你的能力大於工作對你的期待，工作不會給你帶來太多焦慮。
你也已經在職場上擁有了很大的自主權，這就是你選擇轉移重心的很好時機。
從生理發育的角度，30歲之前是生孩子的黃金時期。
如果職場基礎奠定得比較好，家庭經濟儲備也不錯，越早生孩子身體恢復的越快，這個毋庸置疑。
我生孩子的時候比較早，斷奶後體重就完全恢復了，身材也跟懷孕之前差別不大。
當然，如果我們堅持健身，飲食習慣好，作息習慣好，身體素質好，生育年齡可以適當後延。
在關鍵節點上儘量別懷孕。
比如求職期間，爭取升職機會時。
另外，其實越到中高層，你的工作就越難以被替代，一旦休產假，原來的位置肯定要有人頂上的，這個心理準備一定要有。
不要妄想“平衡”完美，而是應該學會“取捨”，哪怕暫時調崗位，換個工作，也是可以的。
別忘了，我們還有“重返職場”的機會。
我是白小白，專注職場女性幸福，歡迎關注公號：白小白線上
老公35歲成為了一家大型房地產公司的行銷總監，溫蒂也做到了HRBP的職位。兩個人在市中心買了花園洋房，家庭經濟情況算是比較理想。
可惜這兩年一直備孕不成功，成了溫蒂的新焦慮：5年前懷過一次孩子，當時覺得各方面條件還不充足，就放棄了。
現在想生了，卻老也懷不上。
醫院檢查說雌激素偏低，輸卵管單側堵塞。
“如果今年再懷不上， 明年我們只能去做試管嬰兒了。”她憂愁地說。
“可試管嬰兒過程特別繁瑣，對女人的身體影響很大。有一個朋友也是30多歲，老懷不上孩子，做了三次試管嬰兒才成功，人都折騰老了10歲。”
有時候現實並不能按照我們預想的軌跡一步步發生。
身體情況、生育能力、孕期反應…通通都是不以人的意志為轉移的。
如果我們沒有打算這輩子要做丁克族，那什麼時候做媽媽，就是時間早晚的問題，與其避談不如主動直面，應對可能到來的困難。
成家之後，就可以像規劃自己的工作一樣規劃生孩子的時機。
從職場發展角度，生育的最佳時機應該在進入職業3~5年後的穩定發展期。
這個時候，你的能力大於工作對你的期待，工作不會給你帶來太多焦慮。
你也已經在職場上擁有了很大的自主權，這就是你選擇轉移重心的很好時機。
從生理發育的角度，30歲之前是生孩子的黃金時期。
如果職場基礎奠定得比較好，家庭經濟儲備也不錯，越早生孩子身體恢復的越快，這個毋庸置疑。
我生孩子的時候比較早，斷奶後體重就完全恢復了，身材也跟懷孕之前差別不大。
當然，如果我們堅持健身，飲食習慣好，作息習慣好，身體素質好，生育年齡可以適當後延。
在關鍵節點上儘量別懷孕。
比如求職期間，爭取升職機會時。
另外，其實越到中高層，你的工作就越難以被替代，一旦休產假，原來的位置肯定要有人頂上的，這個心理準備一定要有。
不要妄想“平衡”完美，而是應該學會“取捨”，哪怕暫時調崗位，換個工作，也是可以的。
別忘了，我們還有“重返職場”的機會。
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