新媒稱， 臺灣地區人才外移情況嚴重， 台當局通過放寬相關規定， 希望加強延攬外籍專業人才赴台， 以提升經濟競爭力。
據新加坡《聯合早報》網站4月20日報導， 六年前由印度來台深造的克裡斯（28歲）， 2017年從台“中研院”取得博士學位後， 在一番考慮後決定留台發展， 在一家台資科技起步公司負責開發國際業務， 月薪近8萬新臺幣（約合1.7萬元人民幣）。
“比起亞洲其他城市如上海、香港和新加坡， 臺灣的薪資配套確實低了兩成五到三成。 但因為這裡工作量沒那麼大， 加班也沒那麼多。 我以前為了博士學位長時間都困在實驗室裡，
然而， 克裡斯並不打算在臺灣久留。 他說：“在這裡發展的空間畢竟有限， 我預期再待個兩三年， 有了些經驗後再到上海或新加坡去。 ”
報導稱， 克裡斯所點出的， 或許正是臺灣地區人才危機的關鍵。 因受少子化和老齡化影響， 加上國際人才競逐激烈， 島內低薪問題又揮之不去， 內部人才流失近年不斷惡化， 臺灣地區已然成為高階人力的淨輸出地。
報導還稱， 除了島內人才外移， 現約有3萬名外國專業人士的臺灣地區， 也無法吸引更多外籍高階白領前來。
若根據英國經濟研究機構牛津經濟公司和多家跨國企業研究預估，
報導稱， 在這個背景下， 加強延攬外籍專業人才以提升臺灣地區競爭力， 已成為台當局的重點之一， 尤其當中國大陸在今年2月底宣佈的31條惠台措施後， 解決人才危機更成了台當局的當務之急。
報導稱， 為因應這個問題， 由民進黨當局研擬大半年的所謂“攬才專法”2月正式上路， 期以通過“專法”放寬外籍專才來台的相關規定， 並優化待遇， 從而建構更適宜的工作和居留環境， 達到加強攬才來台留台的效果。
然而， 在臺灣大學發展研究所副教授辛炳隆看來， “臺灣人才短缺的問題是被誇大的”。 他說：“臺灣地區攬才來的人很少， 外界的解讀是台當局過於嚴苛，
他補充說：“假設一個地方的產業知識內涵不高， 它根本沒有需要很多人才。 臺灣企業花在研發的經費很少， 臺灣企業對人才培訓的投資也很少， 這樣的產業為什麼需要那麼多人才？你說臺灣人才短缺， 得說清楚是什麼人才。 以製造業來講， 我們缺研發工程師， 服務業如電商則是缺高階管理人才， 臺灣短時間沒辦法培養出這些人， 只能從外面找。 ”
辛炳隆說：“很好笑的是， 臺灣人才外流是因為薪水太低。 那我們攬才的時候， 最大的問題也是待遇太低， 而台當局卻一直想要把薪資拉得更低。 ”
而臺灣文化大學法律學系教授邱駿彥指出，