在職場中， 什麼樣的領導是好領導？
膽哥認為， 能給下屬帶來源源不斷利益的領導就是好領導。
很多領導都頭疼于如何讓下屬更加聽話， 對自己更加畏懼， 對工作更加負責認真。
其實， 這些頭疼的領導者， 最應該想明白的是， 領導者領導的絕不是單純的人， 而是趨利的人， 人不逐利無以立！
當然， 一名好領導也要能夠分清是非曲直， 建立長效利益分配模式， 儘量做到公平、公正， 並合理選人用人。
但是， 做事的基礎說一千道一萬， 都還是利， 有利， 自然有人追隨， 有利， 自然就有領導力。
在職場中， 什麼樣的領導是好領導？
膽哥認為， 能給下屬帶來源源不斷利益的領導就是好領導。
很多領導都頭疼于如何讓下屬更加聽話， 對自己更加畏懼， 對工作更加負責認真。
其實， 這些頭疼的領導者， 最應該想明白的是， 領導者領導的絕不是單純的人， 而是趨利的人， 人不逐利無以立！
當然， 一名好領導也要能夠分清是非曲直， 建立長效利益分配模式， 儘量做到公平、公正， 並合理選人用人。
但是， 做事的基礎說一千道一萬， 都還是利， 有利， 自然有人追隨， 有利， 自然就有領導力。