最終對簿公堂二審結果是：當即沒收60萬， 以及一份《制裁決定書》。
你說， 找一份工作花了60萬， 最後工作沒找到， 60萬全被沒收， 真的是貧窮限制想像啊！
留學歸來， 讓父母安排工作
不僅不能， 而且無知
小王同學是海歸， 不管去哪國學習， 花費都是在數十萬的， 海外學成歸來後居然還需要父母操心找工作， 小王同學也真是“心大”， 這種情形放在大部分的人身上， 都會覺得是一種恥辱。
根據《揚子晚報》的報導， 騙子李某在收到60萬之後， 表示自己已經為王某之事做了許多， 並找到一些好工作， 但王某女兒小王同學以沒有時間參加面試為由推脫， 應當考慮王某女兒自身過錯， 不應當返還全部款項。
好的， 又是有錢人的世界， 花了錢不去面試， 既然你那麼有錢， 還幹嘛最後去打關係追回60萬呢？
所以小匯推斷， 這位海歸精英不去面試的主要的原因應該是：自己不太希望從事教師的工作，
60萬， 真的不是小數目， 很多HR工作好幾年， 不吃不喝才能賺到60W， 這位海歸小王， 以不想去面試的理由， 把60萬丟了。
小王同學， 儘管你是海歸， 但是在職場， 你仍然是張白紙啊！這樣挑三揀四， 無法獨立， 鋪張浪費的你， 是不是還要躲在父母後面， 像個傲嬌小公舉一樣說：“媽， 今天面試我不想去！”
60萬買個教訓
活該！
關係是關係， 法律是法律。
李某在法庭上諱莫如深的表示：“我那些錢用來打點關係， 但哪些人收了、派什麼用等， 我都不能說的；我承擔不利後果也不能說的。 ”
騙子李某的思路很清楚， 把自己撇清關係， 也告訴對方不是他一個人在行騙的， 當然法律是公平的， 法官出具了《制裁決定書》， 要求對60萬元予以收繳。
王李的行為， 不僅擾亂了正產的招聘秩序， 還違背了社會基本的公平正義。
所以法院的判決一點都不冤的。 家長原本好心幫孩子找工作， 現在人財兩空， 活該！
大部分公司， 都會拒絕
小王同學這樣的候選人
小匯作為HR， 如果面試遇到小王同學這樣的候選人， 一定是頭疼的， 一般是不太會給她機會的。
作為一枚職場新人， 找工作自己都不積極， 還眼高手低；這兩點就足以讓一個人與好工作無緣。
要和好工作有緣， 那你必須記住以下特質：
1、任何企業都喜歡的5種素質：
有上進心
有鑽研精神
有行動， 不僅僅停留在想法上
有責任心
有合作意願和精神
2、在HR眼中的4個加分項：
整潔的外表
令人愉悅的談吐
堅韌且不卑不亢的心境
為人謙虛且踏實
3、管理者有額外5點要求：
大度， 允許並接受差異的存在；
自律， 樹立好的榜樣；
個人魅力， 調節團隊氛圍並提高凝聚力；
公正的處事態度， 不以喜好對待人和事；
向上溝通的能力， 爭取更多資源
4、HR一定會拒絕的6類候選人：
不懂尊重他人， 無教養、無禮節
無上進心、得過且過、渾渾噩噩
對未來沒有任何想法和規劃
只有表面規劃， 沒有實際行動
不僅笨拙， 還懶惰；
嫉妒、自私、自大及工於心計
最後小匯想說， 我還是心疼那60萬， 誰給我開年薪60萬啊， 我比小王同學好用多了啊。
我比小王同學好用多了啊。