1、國家指標。
2、應屆生是白紙， 可塑性強。 而且沒沾染很多社會陋習， 不是那種老油子員工。
3、國企等招聘的員工， 都是從基層開始幹， 基層工作對專業性要求不高， 畢業生就可勝任， 然後可以慢慢學習。
4、基層工資偏低、工作較忙， 讓一個在社會摸爬幾年的人來幹未必肯幹。
5、私營企業招人主要考慮上來就頂用。 而國企一般都幾十上百年的歷史， 招人不需要立刻頂上， 考慮更長遠， 這樣一屆屆的招聘， 企業的年齡結構會更合理， 將來不會出現斷層。
1、國家指標。
2、應屆生是白紙， 可塑性強。 而且沒沾染很多社會陋習， 不是那種老油子員工。
3、國企等招聘的員工， 都是從基層開始幹， 基層工作對專業性要求不高， 畢業生就可勝任， 然後可以慢慢學習。
4、基層工資偏低、工作較忙， 讓一個在社會摸爬幾年的人來幹未必肯幹。
5、私營企業招人主要考慮上來就頂用。 而國企一般都幾十上百年的歷史， 招人不需要立刻頂上， 考慮更長遠， 這樣一屆屆的招聘， 企業的年齡結構會更合理， 將來不會出現斷層。