西安航空職業技術學院多措並舉提高學生就業品質

近幾年， 西安航空職業技術學院就業工作成績斐然， 學院連續8年初次就業率一直穩定在94%以上。 學院高度重視畢業生的就業工作， 多措並舉， 始終把提高就業品質作為最終目標， 通過全員、全過程、多管道， 緊跟航空工業的發展， 實現了畢業生的充分就業和高品質就業。

——完善管理機制， 激勵全員參與。 學院成立了由院長擔任組長的就業工作領導小組， 形成“一把手主抓、職能部門協調、二級學院為主”的兩級管理工作機制， 一級抓一級， 層層抓落實。 二級學院作為就業工作的責任主體， 全面負責學生就業的各項工作，

把人才培養與學生就業充分地結合起來， 形成縱向環環相扣、橫向全面覆蓋的畢業生就業工作網路， 從組織體系上保證了畢業生就業工作的有效開展。 學院建立就業工作目標責任制， 把就業工作作為考核、評價各二級學院工作的重要指標， 形成了全員、全年、全程的畢業生就業工作機制。 學院在經費、人員和場地上優先保證， 在全校範圍內呈現出人人關注學生就業、支援就業工作的良好氛圍。

——加強服務指導， 提升就業品質。 近年來， 學院高度重視在校學生的就業指導與服務， 成立大學生就業創業指導教研室， 努力提高學生就業意識和就業能力。 學院共開設就業指導類課程4門， 其中必修課1門， 選修課3門；開設創業指導類課程11門，

其中必修課1門， 選修課10門。 每一年， 學院邀請10余名校友回校做報告， 有針對性地向畢業生提供職業生涯規劃、自主創業、就業見習、應徵入伍等多方面的指導性課程。 學院已經建立了學校、二級學院、學生三級精准對接的服務平臺， 每年， 學院組織200餘場專場招聘會， 兩場大型校園招聘會， 提供9000多個工作崗位。

——對接精准扶貧， 做好就業幫扶。 根據省教育廳、省扶貧辦的相關檔精神， 學院將精准就業幫扶作為一項政治任務進行安排部署， 扎實開展家庭經濟困難畢業生的就業幫扶工作， 成立了工作小組， 出臺了《西安航空職業技術學院關於庭經濟困難畢業生的幫扶方案》。 學院堅持做到“四個一”， 即建立一本幫扶工作臺賬、製作一張幫扶登記表、發放一張幫扶聯繫卡、落實一個幫扶責任人，

做到院級領導帶頭、中幹全覆蓋、黨員參與的幫扶局面。 學院2017屆家庭經濟困難畢業生共975人， 其中家庭貧困學生847人， 建檔立卡學生128人， 截至2017年底， 全部就業。

——強化企業回訪， 做好跟蹤回饋。 學院為做好就業市場的跟蹤調研， 深入瞭解我院畢業生在用人單位的工作情況， 積極回饋用人單位對畢業生需求的新變化、新需求， 為就業工作提供客觀、準確的資料支撐， 學院出臺了《西安航空職業技術學院企業回訪實施辦法（試行）》。 每一年暑期， 由學院所有院級領導分別帶隊， 抽調二級學院、招就處等相關工作人員， 赴各省市開展企業調研及畢業生回訪活動，

如2017年， 先後走訪了中航工業昌河飛機工業（集團）有限公司、慶安集團有限公司等35家企業。

——對接國家戰略， 拓寬就業領域。 學院針對新時期就業環境發展新特點、新形勢， 結合航空專業辦學特點， 圍繞國家經濟社會發展需要,主動對接國家發展戰略需求,向重點地區、重大工程、重大專案、重要領域， 深挖市場、拓展資源潛力， 輸送畢業生， 同時， 重視新增專業就業市場的建設。 學院鼓勵畢業生到基層、到西部、到艱苦地區工作。 學院實施軍民融合工程， 不斷加強士官培養力度， 增加士官培養兵種， 支援國防事業發展， 目前學院士官培養涵蓋空軍和陸軍。

——深化校企合作， 提升就業品質。 為了提高就業品質， 學院扎實開展校企合作工作，

讓企業深度參與專業建設、實習實訓基地建設和人才培養等方面， 充分發揮企業“主體”育人地位。 如學院與陝西國一四維航測遙感有限公司在攝影測量與遙感技術專業進行深度合作， 形成了“訂單班＋工學交替”的混合人才培養模式；學院成功將西安德潤航空科技有限公司引入學校， 實現了“校中廠”， 形成了“引企入校+企業培訓”模式；2017年新增加“陝飛班”等各類訂單班30個。

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