隨著新一線城市的快速發展和對人才的爭奪， 人才就業不再偏愛一線城市， 包括杭州、成都等眾多新一線城市的吸引力不斷上升， 從去年開始的人才爭奪戰， 效果正在逐漸顯現。
新一線城市更獲青睞
58英才招聘研究院日前發佈了《2018年一季度人才招聘報告》顯示， 新一線城市成都、重慶、武漢、鄭州、西安的招聘活躍度持續升高。 其中成都企業招聘活躍度增長7.55%， 人才求職活躍度增長 50.77%。 在企業招聘熱門城市排行榜上， 成都超過上海。
58英才招聘研究院院長李妍分析稱， 2017年， 成都出臺了《實施人才優先發展戰略行動計畫》，
4月19日， 國內中高端人才職業發展平臺獵聘發佈的報告顯示， 從2016年四季度到2018年一季度這一年半時間內， 在全國人才淨流入率（地區人才淨流入率=該地區人才淨流入人數/該地區人才流動總人數×100%）排名最高的15個城市中， 第一到第四名都被二線城市包攬， 它們依次為杭州、長沙、成都和武漢， 人才淨流入率分別為13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。
這其中， 杭州成為最大贏家， “杭漂”成為新的熱詞。 據獵聘近期涉及3000多位杭州職場人的問卷調研顯示， 人才選擇去杭州工作排名前三的原因是：近些年互聯網等新興行業帶來了更多工作機會；杭州是江南名城， 人文自然環境俱佳；民營經濟活躍， 就業和創業機會多。 這三個原因的得票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。
相比之下， 一線城市的排名相對靠後。
4月17日， 移動招聘平臺BOSS直聘發佈《2018一季度人才吸引力報告》顯示， 根據報告， 2017年下半年開始， 以成都、武漢、南京、西安為代表的新一線城市集中推出人才吸引政策， 多項政策形成全民熱議。 這些政策的效果正不斷顯現。
BOSS直聘研究院資料顯示， 2018年一季度， 新一線城市人才流入率（流入人數/流出人數）為1.07， 較2016年增長3.2%。 2018年一季度， 從新一線城市高校畢業， 之後留在當地工作的職場新人比例達73.8%（包括應屆生和工作經驗一年以下的求職者）， 較2016年增加近20個百分點。
以西安為例， 西安市2018開啟“最優落戶政策”之後， 截止4月16日， 今年已累計已有30萬人落戶。
此外， 根據智聯招聘此前發佈的《2018年春季白領跳槽指數調研報告》，
新一線城市發展空間大
新一線城市的人才流入的增多， 既有推力也有吸力。
廈門大學經濟學系副教授丁長髮說， 隨著一線城市房價、教育、交通等各種要素成本的上升， 不少新一線城市通過基礎設施的改善， 通過人才新政、創新驅動等吸引大量人才流入， 戶籍留人與產業留人相互促進， 通過競爭快速發展， 新一線城市更獲得人才的青睞。
廣東省體改研究會副會長彭澎告訴第一財經記者， 武漢、成都、鄭州、長沙、重慶等新一線城市，
十年前從武漢大學畢業， 在深圳工作八年後回武漢工作的張先生說， 目前武漢的收入水準與廣深的差距正在不斷縮小， 而且武漢的生活壓力要小不少， “武漢作為大區中心城市， 醫療和教育水準等公共資源也都很好， 作為湖北人， 回武漢是很不錯的選擇。 ”
彭澎認為， 這些新一線城市未來將是我國區域經濟發展的重點， 它們的發展空間甚至大過一線城市。 一方面這些城市發展起來後， 可有效減輕一線城市的壓力；另一方面又可以起到區域龍頭帶動作用， 帶動更多中小城市、區域經濟的發展，有利於縮小區域差距，使得我國區域經濟發展更加均衡。
丁長髮認為，新一線城市一定要找准自己的定位，將當地的比較優勢發揮出來，做大做強產業鏈。如武漢、西安、南京、成都、瀋陽等大區中心城市，高校雲集，科研經費投入大，如何充分發揮科教優勢、發展高新技術產業十分關鍵。
這其中，包括武漢、成都等城市，目前它們在加快發展的過程中，已逐漸發揮出自身的科教實力雄厚的優勢。以武漢為例，在武漢，得益於武漢在高教方面的優勢，近年來以光谷為代表的高新技術產業發展良好。目前東湖高新區集聚了烽火通信、華工科技等30多家上市公司。高新技術產業的發展，也讓武漢成為目前最具產業競爭力的二線城市之一，對人才的吸引力也越來越強。
近幾年，武大、華科等武漢著名高校畢業生近幾年留在武漢的比例越來越高，並超過了北上廣。例如，根據華中科技大學2015年的研究生畢業品質報告，有43.5%的畢業生選擇留在湖北工作，這也是連續兩年就業湖北人數超過40%，其中絕大多數留在了武漢。
而要吸引人才，除了產業外，宜居也十分重要。比如在住房方面，不少城市也推出了一系列針對人才的優惠舉措。以西安為例，西安市物價部門負責人日前表示，目前西安市20%的居住用地用於公租房建設，20%的居住用地用於限價房建設，最近落戶的30萬人中，學歷落戶占了很大的比重，這也就意味著，這些人的房子，大部分在這40%的專項用途中。
帶動更多中小城市、區域經濟的發展，有利於縮小區域差距，使得我國區域經濟發展更加均衡。丁長髮認為，新一線城市一定要找准自己的定位，將當地的比較優勢發揮出來，做大做強產業鏈。如武漢、西安、南京、成都、瀋陽等大區中心城市，高校雲集，科研經費投入大，如何充分發揮科教優勢、發展高新技術產業十分關鍵。
這其中，包括武漢、成都等城市，目前它們在加快發展的過程中，已逐漸發揮出自身的科教實力雄厚的優勢。以武漢為例，在武漢，得益於武漢在高教方面的優勢，近年來以光谷為代表的高新技術產業發展良好。目前東湖高新區集聚了烽火通信、華工科技等30多家上市公司。高新技術產業的發展，也讓武漢成為目前最具產業競爭力的二線城市之一，對人才的吸引力也越來越強。
近幾年，武大、華科等武漢著名高校畢業生近幾年留在武漢的比例越來越高，並超過了北上廣。例如，根據華中科技大學2015年的研究生畢業品質報告，有43.5%的畢業生選擇留在湖北工作，這也是連續兩年就業湖北人數超過40%，其中絕大多數留在了武漢。
而要吸引人才，除了產業外，宜居也十分重要。比如在住房方面，不少城市也推出了一系列針對人才的優惠舉措。以西安為例，西安市物價部門負責人日前表示，目前西安市20%的居住用地用於公租房建設，20%的居住用地用於限價房建設，最近落戶的30萬人中，學歷落戶占了很大的比重，這也就意味著，這些人的房子，大部分在這40%的專項用途中。